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한 예수교 장로회 총회 교육부, 1985.
김서택, [청소년을 어떻게 이해할 것인가], 목회와 신학 1998년 12월호.
김영동,[하나님의 선교와 이주노동자], 안산 외국인 노동자센터 자료실, 1996.
김영모, [한국노인복지정책연구]한국복지정책연구소 출판
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100여 시간 이상인 셈이다.
<이주 노동자에 대한 노동관계법의 적용과 관련된 문제>
1) 이주 노동자에 대해서도 노동관계법이 적용되어야 한다. 이는 산업기술연수생의 경우에도 마찬가지이다. 산업기술연수생도 근로기준법상의 근로자
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노동자가 계약직, 특수고용직, 파견직, 도급 등으로 고용형태가 계속 변화하는 상태이다.
- 야간휴일연장근로가 상시적이지만 수당지급 등이 제대로 되지 않고, 촬영보조의 경우 한달에 100시간 초과근로를 해야 임금이 겨우 90~100만원 수준.
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근로자의 비정규직 비율 45.4%보다 월등히 높은 수치이다. 이는 고용형태를 이유로 한 차별이 일차적으로는 여성을 주 대상으로 삼았으며, 이미 그 프로젝트가 성공했음을 뜻한다. 1985년 일본에서 파견법과 남녀고용기회균등법이 의회에 동시
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난국을 극복해야한다는 논리 아래 이를 받아들였다. IMF 외환위기를 극복하는데 있어서 노동자와 국민들의 희생과 노력은 난국을 이겨내는데 큰 힘이 되었다.
그렇게 대한민국은 IMF 외환위기를 벗어나는데 성공하였으나 비정규직 근로자들이
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근로자의 실리 극대화(business unionism), 직무에 대한 세세한 규칙을 단체협상을 통해 규정하는 직무통제주의(job control unionism)의 전통이 이어져 왔음.
-그러나 70년대 말 이후 미국 자동차업계의 불황과 일본 자동차기업을 중심으로 한 해외기업
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근로형태의 법적 보호방안”, 노동법률 제111호, 2000.8.
김선수, “비정규근로자 보호를 위한 법개정안”, 비정규공대위 공청회 발제문, 2000.9.
김인재, “구조조정을 둘러싼 노동법적 문제”, 노동법학 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김인재,
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자를 사용할 경우에는 최장6개월 동안만 사용할 수 있도록 제한했다. 노동부는 건설업, 선원업무, 유해, 위험업무, 의료업무 등은 전문적인 기술이 필요한 만큼 파견근로자가 하기에 적합하지 않다고 판단했다. 노동부의 한관계자는 “일본,
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한 최저임금제도의 개선을 통해 근로자들의 기초생활 수준을 보장하고 최소한의 근로조건을 보장하며 임금불평등을 예방함으로서 비정규직 노동자의 사회적 배제를 예방할 수 있다. 또한 최저임금의 상승은 한계기업의 퇴출로 전체 경제의
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근로자지위부존재확인 소송), 씨케이인프라시스(손해배상), 부원공업(손해배상, 업무방해 등)에서 행해지고 있다.
2) 노동3권 침해(법원, 검찰)
- 법원은 2003년 1월 씨케이인프라시스에서 제기한 근로자지위부존재확인 소송에서 레미콘기사는
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