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한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와 관련한 교육법 103조 4항, 107
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근로자의 임금수준에 근접할 정도로 임금을 올려 주었다. 미등록근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생
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한다고 규정하면서 제2호에서 "직업안정기관 그 밖의 노동부령이 정하는 기관에 구직을 신청한 후 3월을 초과하여 실업 상태에 있는 고령자를 피보험자로 새로이 고용하고 고용 전 3월, 고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니
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한 부작용이 야기될 것으로 우려된다. 한국일보 2003년 11월 18일자
우선 출입국, 노동부, 경찰격의 합동 단속 과정에서 인권상황이극도로 악화될 것이고 단속을 피한 이들은 친구들끼리 방을 얻거나 이주노동자 쉼터로 피신해 불안한 생활을
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1987
김남주 / 장애인생활시설 종사자의 직무환경과 소진과의 관계에 관한 연구 / 석사학위논문, 가톨릭대학교, 2001장애인고용 무엇이 문제인가? / 한국장애인고용촉진공단, 1994
나운환 / 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 / 한국
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자는 “재취업에 필요한 비자기간을 연장하게 되면, 결과적으로 일하지 않으면서 한국에 체류하는 외국인들이 증가하게 될 우려가 있다”며 부정적인 뜻을 밝혔다.
<민중의 소리 김만중 기자 2011-01-28>
Ⅲ.결론
1.\'외국인 노동자\'에 대
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한다. 아울러 이러한 감시 장치가 제대로 작동되기 위해서는 경영과 회계의 투명성이 확보되어야 한다. 분식결산이 계속되는 한 위기의 치유는 지연되고, 결국 급격한 구조조정이라는 고통을 겪게 되기 때문이다. 둘째, 아직도 한국 자동차산
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근로자의 임금수준에 근접할 정도로 임금을 올려 주었다. 미등록근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생
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근로자의 임금수준에 근접할 정도로 임금을 올려 주었다. 미등록근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생
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한하도록 대책을 수립해야 한다.
(2) 쟁점별 해결방안 제언
1) 기간제근로
기간제근로를 둘러싼 근로자측의 요구와 사용자측의 요구의 충돌은, [고용의 안정과 고용의 유연성중 어디에 중점을 둘 것인가]하는 현대 노동법의 고민을 가장 적나
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