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학연 협력 등을 통한 산업연관관계 제고
2) 자본시장과 금융시스템 선진화 등 금융중개기능 효율성 제고
3) 시장개혁과 공공부문 혁신을 통한 기업?공공부문의 효율성 제고
4) 적극적 개방과 해외진출 노력을 강화
5. 성장촉진형 복지와 사
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과정
3. 조직변화에 대한 저항
4. 조직변화에 대한 저항의 극복 방법
5. 조직변화의 필요성
6. 조직변화의 범위
Ⅲ. 조직환경의 분류
1. 위계적 분류
2. 인식적 분류
3. 조직분위기
Ⅳ. 조직개발의 특성 및 기법
1. 조직개발의 의의
2. 조
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기술․구조적 변화개입
제 2 절 조직체행동개발기법
제 3 절 조직분위기와 조직문화개발
제 4 장 組織開發의 效果와 問題點
제 1 절 조직개발의 효과분석
제 2 절 개입기법의 효과와 문제점
제 3 절 조직개발의 윤리적 문제
제 4 절
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과학기술발전의 가속화
(3)
지식사회의 도래
(4)
인적자원의 중요성 부각
3.
일터교육의 사례
(1)
삼성전자의 사례
(2)
포스코의 사례
4.
일터교육의 한계 및 대안
(1)
중소기업 일터교육의 문제의 제기
(2)
중소기업 일터교육의 현황과
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기술 및 개발 시설기반 확보를 추진하여야 한다. 첨단 핵심 과학기술의 복합 산업답게 항공기 산업은 정체되어 있지 않고 끊임없는 기술발전을 거듭하여 다음에는 어느 정도의 성능을 가진 항공기가 출현할지 예측하기 어려운 정도가 되었다
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발전을 주도할 수 있는 정치적 지적 실행적 능력을 키워야 하고, 부족한 능력을 외부에서 적극적으로 활용하는 방안을 강구하여야 한다.
<참고 문헌>
정 정 길 (2000) 행정학의 새로운 이해 (대명출판사) (제1장 제2절 행정능력론, 제3절 한
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과학기술발전의 바탕 위에서 사회적 생산을 끊임없이 성장개선시킴으로써 달성된다.
셋째, 개인의 능력에 따른 노동이 보편적이며 여기에서 기생생활이나 악착같은 축재는 용납되지 않는다. 성실하고 정직한 노동만이 개인의 사회적 가치와
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개발과 남해에 국제적인 리조트센터를 건립함으로써 해양단지를 활용할 수 있다.
세계수준의 해양문화관고아단지조성으로 동북아일대의 대표적인 해양테마파크를 조성하고 시민휴양공원을 구성함으로써 자연친화형 관광지구로써 개발하
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과정에서 자신의 경험과 경력이나, 정신적기술적 가치를 재구성함으로써, 자신에 대한 신뢰와 자신감을 가지고 재도전 하는데 성공하게 될 것이다.
산업의 발달과 과학기술발전은 앞으로도 사회의 직업구조를 변화할 것이기 때문에 이미 사
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발전론 중심
- 기존의 군수 관련 공업지대를 주요 대상으로 국방공업에 주력할 것을 강조
■ 2003년 경제정책방향
- 과학기술발전, 정보산업중시,기술의 현대화 추진
- 농업부문에서 ‘식량증산 5개년 계획’을 추진
■ 2004년 ‘경제관리개선
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