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교사들의 자기 연수
외국의 미술관에 경우 학생을 위한 프로그램과는 별도로 교사를 위한 프로그램이 활성화되어 있다. 교사재원센터를 통해 교사들에게 미술교재나 교육 자료들을 제공하거나 교사를 위한 지역단위의 현직강화, 미술관 이
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제도를 운용하고 있지만, 평가 자료는 학생들이나 외부에 공개하지 않고 교수 당사자에게만 통보해왔다. 이에 대하여 대부분의 학생들은 강의평가를 공개해줄 것을 요구하며, 학생이 수업 선택을 위해 정보를 요구하는 것은 당연하다.
eg. 동
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교육과정 운영 충실화
토론, 세미나, 과제연구, 사례연구, 현장견학 등 교수학습방법 개선
현직교원 및 교육행정가의 연수 기회확대
- 다양한 비학위 과정 개설
「교육전문박사(Ed.D.)」 학위과정 도입 추진
- 평생교육체제에 따른 계속교육
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교육과정의 편성과 운영을 담당하는 학교장과 교사의 의식 변화 즉, paradigm(사고틀)의 변화가 선행되어야 한다. 마지막으론 학교 교육과정 편성운영의 지원 체제가 구축되어야 한다. 뿐만 아니라 교원 인사 제도의 개선, 교육 시설의 확대 및
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제도의 개선
□ 형식적, 행정적 평가 폐지
초중등교육법시행령 \"제11조(평가의 대상)\"에도 불구하고 농어촌학교는 제외한다.
□ 컨설팅 형태의 지원장학으로 전환
- 학교평가 방식에 대한 근본적인 전환을 통해 ‘평가’ 대신 ‘컨설팅’ 형
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교사에 대해서도 가산점 및 특수 교육 수당을 지급하도록 한다.
둘째, 통합 교육은 일반 교사의 장애 아동에 대한 이해 및 특수 교육 교사와의 협력을 전제로 한다. 그러므로 일반 교원들에 대한 특수 교육 연수 기회 확대와 교류 학습, 사이버
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교원과 학생(Humanware)의 신분보장까지 포함되어야 된다고 본다. 물론 이때의 교사와 학생의 신분 보장은 학교교육의 정상적 활동보장은 물론, 학교안전사고를 미연에 방지하기 위한 예방 또는 사고 발생시 야기되는 모든 문제를 제도적으로
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교사들 스스로 자기연찬을 통해 능력을 키워나가야 한다. 그와 함께 기간을 정해 적어도 그 기간(4-5년, 지금까지의 교육과정 변화주기를 고려한 기간) 내 한 번 이상은 반드시 종합연수를 받는 방안을 제도화시킬 것을 검토해야 한다. 아울러
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교사의 능력을 키워줄 수 있는 연수프로그램들이 요구된다.
교원 연수원 이외에도 대학, 연구소, 사회교육기관, 인터넷 사업자 등 연수 기관을 좀더 다양화할 필요가 있다. 그리고 모든 연수 프로그램의 질은 반드시 평가되고 인증되어야 한
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교육정보화의 통합 모델
Ⅵ. 교육정보화의 교사 역할
Ⅶ. 교육정보화의 문제점
Ⅷ. 향후 교육정보화의 과제
1. 교육정보화 기반 구축
2. 교육정보 개발 및 보급
3. 정보기술 활용교육
4. 교육행정 정보화
5. 관련 제도 및 조직 정비
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