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교육행정직에 대한 전반적이고 구체적인 이해를 도모할 수 있다. 또한 장차 취업세계에 진출할 학생들을 대상으로 하는 연구인만큼, 수강생들의 실제적인 삶에 적극적인 도움을 제공하는 방편으로, 준비방법 및 전형과정을 제공한다. 또한
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행정직의 전문성 :전망과 과제. 大學敎育 통권119호 pp.43-51 I. 서론
• 연구의 필요성 및 문제제기
• 연구의 내용
• 연구의 방법
II. 선행문헌연구
III. 교육행정직에 대한 직업정보 및 전망
• 중앙정부부처 교
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교육여건에 따라 달라질 수 있다. 따라서 승진임용, 초빙임용, 교장선출보직제 등 다양한 방식을 여건에 따라 선택하도록 해야 할 것이다. 셋째, 현행 교원평가 방법은 교장 임용 방식의 다양화에 적합하도록 바뀌어야 한다. 전교조가 제안한
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자료집』, 한국사회복지학회. 1. 서론
2. 공공사회복지전달체계 현황 및 문제점
3. 보건복지사무소 시범사업 경험
4. 사회복지사무소 설치를 위한 그간의 준비과정들
5. 사회복지사무소 설치방안
6. 시범사업의 성공적 수행을 위
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및 서비스 과정에서의 자아의 활용을 향상시켜줌
③잘못된 사례진행을 미리 방지
<제한점>
①시간이 너무 많이 걸림
②면접 세션에서 일어난 일을 완전하게 재현하지는 못함
<주의점>
①정직하게 기록해야 함
②면접하는 동안에 막
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평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도
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평가의 필요성과 평가환경 분석
1) 전시평가의 원칙
2) 전시평가의 필요성
3) 전시평가의 어려움
4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시
1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론
2) 실무
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교육훈련의 개선방안··································· 32
1. 무도교관 시간의 조정에 의한 체계적 교육실시·············· 33
2. 우수한 인력확보 및 무도과목 의무화························ 34
3
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및 현황분석
1. 요트산업 육성정책
2. 전국 및 경남의 요트산업 현황
Ⅴ. 경남지역의 요트산업 육성방안
1. 목표시장 명확화
2. 기술개발 및 협력 지원
3. 경쟁력 있는 요트산업 클러스터 조성
4. 요트산업 인력 교육 및 양성
5. 다양한 유
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미래전망
IV. 설문조사의 응답자별 분석
1. 사서의 자질
2. 가장 선호하는 관종
3. 사서직의 미래전망
IV. 사서직 취업을 위한 대책 및 노력
1. 학과교육적인 측면
2. 개인적인 측면
3. 기타
V. 맺으면서
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업무추진 기본방향 244
다. 추진전략 245
? 자소서 입력 항목 분석 245
? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접패턴 247
가. 정직이 최선의 무기 247
나. 채용면접 시험 진행 방법 248
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 248
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