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직무규정의 명확화에 의한 직무관리의 활용, 목표관리제도와 직능자격제도의 도입 실시, 사내외 집중제도의 도입, 경영참가제도의 도입에 의한 참가기회 활용 등의 조직관리대책이 필요하다.
이와 같은 조직개발의 교육훈련의 절차로서는
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기업의 교육훈련에 대한 투자취약 및 인식부족, 훈련기관 부족 등으로 재직자 교육훈련이 매우 부족한 문제를 해결하기 위해 맞춤형 교육기회를 확대 제공해야 할 것이다.. 또한, 중소기업 재직자들이 교육훈련과 근무를 병행할 수 있는 On-lin
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- 직업세계의 이해
최동준 - 진로선택의 길잡이, 중앙교육진흥 연구소, 1998 Ⅰ. 변리사의 특성
Ⅱ. 변리사의 역할
Ⅲ. 변리사의 직무범위
Ⅳ. 변리사의 적성과 능력
Ⅴ. 변리사의 교육훈련과 자격
Ⅵ. 변리사의 전망
참고문헌
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방법
Ⅶ. 공무원(공직자)의 정년제도
1. 능력주의의 도입
2. 탄력적 근무제
3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성
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타당도
2. 학습의 동기와 원리
1) 학습의 동기
2) 학습의 원리
(1) 영구적 변화
(2) 연습과 피드백
(3) 강화와 소거의 법칙
(4) 학습곡선
Ⅱ. 교육훈련의 평가
1. 교육훈련 평가의 의의
2. 교육훈련의 평가과정
3. 교육훈련의 평가방법
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기업의 인적자원개발에 관한 연구-제조 업종의 교육훈련과 경력 개발을 중심으로-, 숭실대학교 논문집
http://www.krivet.re.kr/cgi-bin/ndefault.cgi 1.서론
2.지식기반경제의 정의
3.정보통신기술의 역할
4.인적자원개발과 지식기반경제: 지
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교육부.
이상일(1999). 산업교육훈련의 효율적 네트워크 구축과 정책과제. 서울: 한국직업능력개발원. Ⅰ. 글을 시작하면서
Ⅱ. 인적자원정책과 파트너십
1. 인적자원정책의 의의와 범위
2. 인적자원개발정책 수립의 배경과 기본방
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훈련공무원 연구논문 요약집}. 서울:행정자치부 교육훈련과, 1999.
최창수. {성과계약 관점에서 본 목표관리제 의 재평가와 개선방안 모색}. 서울:한국행정연구원, 2003.
김신복. {발전기획론}. 서울:박영사, 2007.
최유성. {변화시대의 국정관리 시
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확산 조명
5) 간접 조명
6) 반간접 조명
Ⅳ. 인테리어 디자인의 조명과 색채
1. 조명 계획
2. 색채 계획
Ⅴ. 인테리어 디자이너의 특성
Ⅵ. 인테리어 디자이너의 교육훈련과 자격
Ⅶ. 인테리어 디자이너의 직업 전망
참고문헌
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직무 환경 면
1) 인사 제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)
2) 업무 및 사회적 평가
3) 교육훈련
2. 직업의식 면
1) 전문가 정신
2) 공직윤리
Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정
1. 목적 및 용도
2. 대상 및 시기
3. 평정요소
4. 평정자
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