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개
*전반적인 현황
*유한킴벌리의 연혁
2.인적자원 관리 형태
*경영원칙측면 : 인간존중
*기업문화측면 : 자율 경영 & 종업원을 위한 문화
*경영조직측면 : 인적관리를 활용
*근무방식측면 : 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식
*종업원을 위
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방법과 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 특별한 스트레스 관리방법
2) 간호사 이직을 줄이는 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
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방공무원의 자원
6. 정신장애인 부모를 위한 자원
7. 직업관련 자원
Ⅵ. 정신장애인직업재활의 문제점
1. 직업재활에 대한 접근방식의 문제
2. 사회인식 문제
1) 고용주 및 직장동료에 의한 인식의 문제
2) 정신장애인의 근로능력에 대한
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서비스 내용
4) 서비스 특징
3. 드림스타트 서비스 유형
1) 기본서비스
2) 필수서비스
3) 선택서비스
4. 드림스타트 서비스 지원방식
5. 드림스타트 서비스의 효과
6. 드림스타트 사업 운영사례
7. 드림스타트 문제점 및 개선방안
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육비 지원
(3) 복지자금 대여
(4) 영구임대주택 입주
(5) 한부모 가족 자녀양육비 이행확보 무료법률구조사업
(6) 한부모 가족 생활안정지원사업
4. 한부모가정복지의 제도 및 서비스
1) 지역사회복지관의 프로그램
2) 모자보호시설의 프로
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방안들
1) 보육지원정책
2) 현금지원정책
3) 양육수당
4) 아동수당
5) 산전·후 휴가와 육아휴직
2. 외국의 출산지원정책 사례
1) 프랑스
(1) 임신ㆍ출산지원
(2) 보육ㆍ교육비지원
(3) 가족(양육)수당
(4) 산전ㆍ후 휴가․
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개선방안]
박개성, 2000년, 중앙인사위원회 [다면평가는 인기투표가 아니다] Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 개념과 현황
Ⅱ. 본론
1. 도입목적
2. 효과
3. 환상과 오해
4. 성공조건
5. 고려사항
6. 프로세스
7. 사례
Ⅲ. 결론
1. 개선방
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한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/ Ⅰ.서론
Ⅱ.노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관계의 유형
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화
Ⅳ. 노사관계의 발전 방
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방될 수 있고, 그 피해를 줄일 수 있을 것이다.
참고문헌
김형방 (1996). 학교폭력과 사회복지 대응방안. 한국사회복지협의회 131호. pp. 38-68
신미현 (2004), 학교폭력에 관한 학교 사회사업적 개입 연구, 단국대학교 석사학윈 논문.
홍금자 외 1인
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대학교대학원
여성단체연합
여성개발원
보건복지부
여성가족부 Ⅰ. 여성복지의 정의
Ⅱ. 여성복지의 범주와 대상
Ⅲ. 여성복지의 필요성
1. 가족형태의 변화
2. 여성에 대한 차별
3. 이중적 성 윤리 및 성 개방 풍조
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