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조정 장세
2) 설비조정 장세의 특징
3) 경기 연착륙 시도와 겹친 경제 쇼크
4) 거래소 시장은 구조조정으로 타격
5) 코스닥은 자율 조정장세
6) 경제위기 이후 반사적 반등효과도 진정 필요
7) 역사적 경험으로부터의 단절도 문제
3. IR 전략
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공공의 이익보다는 금융기관이나 종사자 자신의 이익에만 급급할 경우에는 높은 연봉에 대한 정당성은 약해질 수밖에 없다. 또한 외환카드사 노조는 구조조정의 불가피성을 인정하고 스스로의 희생을 각오해야 할 것이다. 희생없는 구조조
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금융연구원)
적대적 M&A(손재호 외 2명 著 / 매일경제신문사)
2. 참고 사이트
한국은행(http://www.bok.or.kr)
삼성경제연구소(http://www.seri.org)
LG경제연구소(http://www.leri.org)
한국무역협회(http://www.kita.net)
금융감독원(http://www.fss.or.kr)
KOTRA(http://www.kotra.or
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정부는 실업에 대한 안정망―실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급하고 한시적인 일자리 제공, 공공취로 사업, 재취업 알선과 재교육, 재훈련 등의 일들을 말한다.―을 확충하고 재훈련 취업 정보망을 정비해야 하며 기업은 기능적
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정부의 3가지 아킬레스건
벌써 늙어가는 미완의 제국, 중국 / 중국, 그 성장의 그늘
중국을 불안하게 만드는 거품 경제의 징후들 / 성장 시스템의 한계에 이른 중국 기업들
중국의 불안한 미래 / 고속 성장한 중국, 시한폭탄을 작동시켰다
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프로그램(Debtor Support Programs)
3. 공적자금 조성 및 투입 규모
4. 담당기관
Ⅶ. 말레이시아경제위기(IMF외환위기)
Ⅷ. 아시아의 경제위기(IMF외환위기) 극복 과정
1. 금융·외환 부문의 협력체제 구축
2. 협력 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조정
주요 환경시책의 협의·조정
청소년과 여성·노인·장애인 등 취약계층 지위향상을 위한 주요시책의 협의·조정
국민의 여가생활과 관련된 시책의 협의·조정
생활환경 개선을 위한 시책의 협의·조정
유통구조발전에 관한 기본정책
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부문의 변화 추세
1. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가
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공공기관의개인정보보호에관한법률검토
1. 법률의 적용범위
2. 수집의 제한원칙
3. 개인정보화일의 보유범위와 사전통보
4. 보유정보화일에 대한 공개의 원칙
5. 개인정보화일의 공고
Ⅷ. 법률과 남녀차별금지및구제에관한법률검토
1.
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구조도 선진국 형으로 바뀌어 1차 산업의 비중이 4.5%로 낮은 반면 3차 산업의 SOC 및 서비스 부문이 64.8%를 차지하여 국내총생산의 3분의 2를 차지하였다. 상품의 수출입을 보면 우리나라는 90년 이후 매년 무역적자(93년은 흑자)를 기록하여 수입
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