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외환카드사태
정부 정책조정회의
외환카드사태 자율해결 촉구 - 정부는 고건(高建) 국무총리 주재로 국정현안 정책조정회의를 열어 외환카드 노사가 인력 구조조정을 둘러싼 노사갈등을 자율 협상을 통해 조속히 수습하도록 촉구했다. 정부
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노사분쟁해결 사례연구, 단국대학교, 2010
박래군 / 쌍용자동차 사태로 생각하는 노동과 복지, 참여연대, 2012
박주홍 / 자동차 기업의 글로벌 소싱에 대한 사례연구 : 쌍용자동차를 중심으로, 한독경상학회, 2004
이지혜 / 쌍용차 파업과 조중동,
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노사분쟁 사례
1. D사의 불법해고 사례
2. 평가
Ⅵ. 한국의 엘살바도르 투자 현황
1. 외국인 투자보장촉진법에 따른 인센티브
2. 수출활성화법(Ley de Reactivacion a las Exportaciones, Decreto No.460)
3. 자유무역지대법(Ley de Regimen de Zonas Francas y Recintos
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외환경산업통합정보망 http://www.eishub.or.kr/
KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org/
2. 해외 웹사이트
국제부흥개발은행 IBRD http://www.worldbank.org/
CIA World Factbook https://www.cia.gov/library/publications/the-world-factbook/ Ⅰ. 폴란드 및 비교국가 선정 동기
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노사갈등 또는 노노갈등, 근로계약기간과 관련한 법적 소송으로 기업이미지 훼손 및 조직분위기 저해라는 부의 요인이 있음을 또한 인식하여야 할 것이다. 특히 임금근로자내의 힘의 불균형과 갈등 그리고 소득격차를 악화시키고 ‘동일노
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업법관으로 활동하도록 되어 있어 노사분쟁 해결의 전문성도 확보하고 있다는 평가를 받는다. 특히 직업법관이 아니면서 판결에 있어서 완전한 결정권한을 가지고 있는 명예법관을 두어 노동법원의 재판과 판결에 노사의 적극적인 참여를
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분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예
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노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직
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노사관계의 발전방향」(1997)
---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호)
---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호)
---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000)
신문잡지기고 및 토론문
김기원 재
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노사관계, 국가주도의 개발연대에 걸맞을 공공정부조직 등의 경직적인 체질로는 개방시대가 요구하는 유연성과 효율성을 구가할 수 없다. 특히 재벌, 금융, 정부간의 유착관계를 차단하여 도덕적 해이의 가능성을 극소화해야만 한다는 것이
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외환은행을 해외에 매각하는 것에 대한 찬반토론
일에서 늦게 퇴근하는 일로 여자친구와 분쟁이 생긴다면
어떻게 해결하겠는가?
자신이 면접관이라면 무엇을 질문 하겠는가?
한국외환은행에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 일하고 싶은가?
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외환은행이 귀하를 반드시 채용하여야 하는 이유는 무엇입니까?
4.내가 보는 나의 모습과 다른 사람이 보는 나의 모습에 대하여 설명하여 주시고, 차이가 있다면 그 이유가 무엇이라고 생각하십니까?
5.외환은행에 지원한 동기와 귀하가
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노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게 하겠는지 말하시오.
정
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노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토
1∼2분기 내 추진 및 완료
3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력
매 분기별 실시
4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다
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사 분쟁 예방과 해결을 위한 활동을 전개하겠습니다.
노사관계 교육 프로그램을 개발하여 갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을
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