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평가
4. 규모효과의 비교
5. 계약상의 제한
Ⅴ. 기업도산(도산기업)의 재무상태
Ⅵ. 기업도산(도산기업)의 재무구조 결정요인
Ⅶ. 기업도산(도산기업)의 연구 사례
Ⅷ. 향후 기업도산(도산기업)의 제고 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과
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사례를 통한 조직문화 분석
1. 국민은행의 역사
2. 은행 간 합병의 배경
-외부적 요인 : 국제금융환경의 변화/ 국제통화기금의 영향력
-내부적 요인 : 국내금융환경의 변화/ 정부에 의한 구조조정
3. 인수합병 과정
-국민은행 & 대동은행
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법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계와 사용자책임
4. 근로자파견에서의 사용자책임
가. 근로자파견제도의 개념
나. 근로자파견법 제정 이전의 사용자 책임문제의 해결
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의 분배
참고문헌
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구조조정과정에서 명예퇴직당하였거나 경영상 이유에 의한 해고, 사업장의 도산폐업 등으로 이직한 자를 채용하는 사업주에게 지급하도록 지원범위를 확대하였다.(시행령 제22조)
고령자고용촉진장려금의 경우 한 분기동안 10인이상을 고용
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구조조정: 기업분할사례와 한국의 대응, 한국증권학회, 1998.
_________, Y2K 14, 효석논설집, 다사랑, 1999.8.
_________, 정보통신과 나스닥·코스닥, 내외경제, 1999.11.9(화)
_________, 한국 점두시장, IT산업을 육성, 일본경제금융신문, 1999.11.30
_________, 정보
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구조조정으로 재기 ” -----------------------2004- 4-28일 정혁훈 ( 매경 )
● 잭윌치 사례[ http://anu.andong.ac.kr/~hjchi/discuss/ge6-1.htm ] -----1999-5-11( 매경 ) 머리말
1. 머리말 ---------------------------------------- 1
다각화의 개념
1. 국내외기업의 다각
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구조조정을 통하여, 총 9,000만 명의 국영기업 근로자
중 약 2, 600만 명을 해고하였다. 이는 중국의 생산성 향상과 더불어 고용불안문제를 야기
하고 있으며, 중국정부는 향후 고용동반 성장을 모색할 가능성이 높은 상황이다. 중국은
또한 외국
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사례
1. 미국기업의 퇴직관리 구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도가 확립
1) 미국기업들은 한순간에 구조조정을 단행하지 않고 기업이 존재하는 한 상시적으로 실시
2) 구조조정을 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간
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구조조정과 기업부문 구조조정의 연계 추진 필요성
3.3 기존 기업구조조정방안의 한계
4.워크아웃의 추진구조
4.1 워크아웃 운영체제
4.2 워크아웃 추진기관
5. 워크아웃의 추진 전략과 진행과정
5.1 경제 위기 이후 기업구조조정의 진
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