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운영
2) 쌍용특유의 노사문화 정착(조직과 제도)
5. 자원과 기술
1) 쌍용이념을 전파하는 리더십과 의사소통증진
2) 쌍용문화창달을 위한 교육과 인사
Ⅲ. 대기업(재벌) 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타
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(VM)
학습조직(LO)
기업아이텐티티(CI)
장기전략계획(LSP)
경쟁전략(CS)
영점기준예산(ZB)
신인사제도(NP)
리엔지니어링(RE)
다운사이징(DS)
시간기준경쟁(TBC)
전사적 자원관리
4. 경영혁신의 사례
<한국전기초자, SK텔레콤, 아이러브스쿨>
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. 1. 분할의 정의
2. 적격 분할의 개념
3. 관련 법규와 규제
4. 적격 분할의 장점과 단점
5. 적격 분할의 실제 사례
6. 적격 분할의 이슈와 논란
7. 분할의 경제적 영향
8. 사례 분석 성공과 실패
9. 향후 전망
10. 결론 및 제언
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구조조정 없이 회사를 운영 할 수 있었다
Ⅲ. 결론 : BMW와 폭스바겐 사례로 현대를 보다
BMW는 위의 탄력적 근로시간제를 바탕으로 연장근무의 문제를 해결했다. 또한 이를 바탕으로 회사에 대한 애사심을 갖고, 1987년 이후 약 30년간 파업이 없
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2. 풍력
3. 소수력
4. Biomass
5. 연료전지
Ⅷ. 에너지절약 정책방향
1. 기술개발 지원확대
2. 실용화보급사업 적극 추진
3. 기술개발 하부구조 확충사업 확대
4. 대체에너지 경쟁력 확보를 위한 지원제도 개선 추진
참고문헌
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구조조정을 통해 2008년 4분기 순이익은 이전보다 60% 이상 증가하는 성과를 냈다. 또한, 업 1. 다운사이징의 개념
2. 다운사이징의 필요성
3. 다운사이징의 주요 방법
4. 다운사이징의 장점과 단점
5. 다운사이징 사례 분석
6. 다운
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과제
I. 미숙한 대응체계
1. 긴급대응능력 미흡
2. 긴급구조구난과 응급체계의 분산응용
3. 재난정보 시스템의 통합운용제한
II. 열악한 재난관리자원
1. 가용인력 및 장비의 통합활용 미흡
2. 국가자원활용의 효율성 저하
I
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필요성
가. 성인학습은 성인들로 하여금 성숙된 시민의식 배양에 큰 도움이 된다.
나. 자기 자신을 정신적으로나 물질적으로 풍부하게 하고 인생을 의미있는 것으로 만드는데 일익을 담당
다. 성인학습은 다양한 학습기회를 통해 성인의 직
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위해 구조조정을 실시하였다. 이러한 개혁은 특정 부처의 업무 재설계, 민원처리 시스 1. 행정개혁의 개념
2. 행정개혁의 필요성
3. 행정개혁의 유형
4. 행정개혁의 추진 요인
5. 행정개혁의 효과
6. 행정개혁의 과제와 향후 방향
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운영 및 성과 평가 - 김갑성
교원평가제 추진 배경과 향후 전망 - 정영수
교직실무 - 김재덕
네이버 지식백과 Ⅰ. 교원능력개발평가제 의 이해
1. 교원능력개발평가제 란?…………………………………………………3
2. 도입배경………
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