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분쇄되어야만 한다.
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동강도 강화, 비정규직으로의 신규
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비정규직 근로자 얼마나 되나, 한겨레신문, 2004년 5월 19일
박영삼, 기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
이희성, 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
장상환, 김대중정부 구
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비정규직 노동자의 문제점 중 정규직 평균임금의 절반을 웃도는 저임금 또는 동일가치노동 동일임금 원칙에 관한 문제와 비정규직 노동자는 기간 만료를 이유로 당연히 고용을 배제당하고, 해고 제한 규정을 적용받지 않기 때문에 상시적 고
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신분이 동일하다는 의미는 기존 비정규직과 같이 기간을 정한 고용계약을 하지 않고, 정규직과 동일한 해고 제한의 보호를 박게 된다는 것을 의미한다.
대신 직무사원에 적용하는 급여는 기존 적규직과는 달리 호봉제 임금이 아니라 직무급
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신분적 차별을 받고 있는 노동자
Ⅷ. 비정규 근로의 문제점 및 법개정의 필요성
Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향
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비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠다.
Ⅲ. 결 론
1. 사회복지 정책적 함의
여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법·제도적 정책과제
○ 정책 기조와 네 가지 정책방향
→차별개선, 여성 비정규직의 노동조합 조직 지원
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해서는 차별금지를 위한 효과적인 규제방식의 도입을 신중하게 검토해야할 것이다. 비정규직의 정규직 전환을 위해서는 비정규직에서 정규직으로 전환시킨 근로자 경우 해고의 부담을 경감시켜 주고, 임금부담을 경감시켜 주기 위해 정부가
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비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2) 사회문제로서의 중요성
4. 비정규직 근로자 문제 해결방안
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해 등-이 필요한 시기라 여겨진다.
비정규직의 채용과 해고는 기업의 판단에 맡겨 자유롭게 하되 해고시에는 해고하는 비율만큼의 고용보험료를 상승시킨다면 비정규직에 대한 해고의 책임을 어느 정도 기업에 부담시킬 수 있다고 판단된다.
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해치며 결국 생산성 저하로 이어진다. 이에 대한 개선책은 앞에서의 문제점들에 대한 대안들과 마찬가지로 비정규직을 최소화하고 불가결하게 비정규직을 사용할 때는 정규직으로 가는 경과적 신분의 개념을 도입해 정규직 가능성을 확보해
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