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의의
2. 경력관리의 필요성
3. 경력관리의 원칙
1). 적재적소배치의 원칙
2). 승진경로의 원칙
3). 후진양성의 원칙
4). 경력기회개발의 원칙
4. 주요 이론들
제 2절 경력개발 프로그램 설계와 운영
1. 경력개발 프로세스
2. 평가
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1) 사외이사제도 개선
2) 기관투자가로서의 금융기관의 역할 강화
3) 집단소송제 도입 검토
4. 기업윤리 의식의 제고
1) 기업내부로부터의 변화
2) 선진기업의 윤리경영시스템 도입
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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소유의 개념에서 효율적인 이용차원으로 변하고 있어 부동산컨설팅에 관한 수요가 증가될 것이다.
따라서, 부동산투기가 아닌 건전한 개발의 투자가 이루어지고 국민이 신뢰할 수 있도록 부동산컨설팅에 대한 직업적 능력, 성실성, 높은 윤
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소유 할 수 있지만 10%, 25%, 33% 경우 금융감독위원회에 승인을 받아야 한다.
비금융주력자52)는 은행지주회사의 의결권 있는 발행 주식총수의 4%(지방은행지주회사의 경우 15%)를 초과하여 은행지주회사의 주식을 보유할 수 없지만 10%, 25%, 33%를
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AG 2001, SS. 279 ff.
Schwarz, Europaisches Gesellschaftsrecht, 2000
江頭憲治郞, 株式會社有限會社法, 有斐閣, 2001 I. 머리말
II. 사외이사제도의 의의와 현황
III. 사외이사의 기능/선임 등
IV. 사외이사제도의 문제점과 개선방안
V. 결론
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권이 정부소유이다.
6) 천진태달구단. 태달그룹은 자본운영을 주로 하는 대형종합투자그룹이다. 1998년2월에 천진태달그룹은 무료로 천진축구구단을 창립했다. 구단은 2003년3월까지 잘 운영하다가 2003년4월에 의외로 축구팀의 이름을 전략제
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. 이 점을 간과하고 현지정부의 보호를 통해 경쟁에서 승리할 수 있다고 생각하는 것은 계산 착오다. 1. 개 관
2. 체제 개방의 주요 내용과 의의
3. 기업 진출 환경
4. 외국기업의 투자 진출
5. 베트남의 외국기업 진출 환경
6. 결론
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의의
1. 창업자
2. 사업아이디어
3. 자본
II. 창업방법
1. 기업의 인수
2. 기업창설
1) 업종선택
2) 창업 추진단계
III. 창업과정
1. 예상시장과 제품의 분석
2. 경제상황의 분석과 예측
3. 기업활동 목표 및 범위의 결정
4. 제품 설
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의의
II. 다국적기업의 특성
1. 세계적인 영업활동
2. 다수국의 사람들에 의한 경영관리
3. 다수국의 사람들에 의한 주식소유
4. 해외 영업거점은 분권화의 단위
5. 세계적인 경영전략
6. 이윤의 현지 재투자
* 참고문헌
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소유와 경영의 분리 및 전문경영자의 등장
Ⅳ. 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지, 발전
2. 이해관계자의 이해 조정
3. 사회발전
4. 자연환경보호
5. 소비자 권리보장
6. 사회적 책임에 대한 사례
Ⅴ. 사회적 책임에 대한 찬반론
1. 찬
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