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군가산점제도를 폐지해야 한다는 주장이 제기된 바 있고, 단순히 양성평등을 실현한다는 미명 아래, 군가산점제도가 폐지되기에 이르렀는데, 상식적으로 세계 거의 모든 국가에서 군대 경력이 있는 모든 사람에게 군가산점을 부여하고 있다
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는 불평등을 해소하기위해 도입한 제도라고 생각하기 때문에 만약 남녀 모두가 병역의 의무를 지게 된다면 그 때는 군가산점제라는 제도는 더 이상 필요하지 않을 것같다고 생각했습니다. 이번주제는 그 어느 때보다 우리의 사회와 직접 맞
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군가산점 폐지 운동이 시작됐다. 여성단체들은 군가산점제가 여성만의 문제가 아니라 시민사회 전체가 주목해야 할 평등권의 문제라고 주장했다. 80년대 후반에서 90년대 후반까지의 이 같은 운동은 제도적인 성과를 이뤄냈다. 반성폭력운동
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의무
2. 외국의 심사기준
가. 미국의 경우
나. 독일의 경우
3. 우리 헌재결정에 나타난 심사기준 분석
가. 과잉금지 원칙(비례의 원칙)
나. 과잉금지 원칙의 적용례
다. 명백성 심사원칙
라. 평등에 관한 심사기준
Ⅳ. 결론
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군필자 가산점제는 1961년에 제정되어 40년 가까이 시행되어 온 제도를 군복무로 인한 학업 및 생업 중단, 취업여건의 불이익 등에 대해 개인의 권익을 보상하고 앙양하기 위하여 마련되었다. 그러나 이 제도는 1999년 12월 23일 여성 및 병역면제
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병역의무제를
채택하고 있다. 남녀모두 평등하게 17세가 되면 병역의 의무를 이행하게 된다.
[스웨덴]
북유럽 강국 스웨덴은 남자만 가는 군대를 2000년 정부에서
남녀공동 병역의무제를 도입하자고 제안하였고, 지금까지 논의가 진행중이
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군 가산점제도는 옳지 않다고 생각함에 변함이 없다.
군 가산점제에 대해서 각계각층의 의견이 쏟아져 나오고 갑론을박이다. 모병제니 여성 징병제니 말이 많고, 찬성하는 측의 의견도 일리가 있다. 하지만 정말로 중요한 것은 국방의무가
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군 가산점제가 위헌 결정으로 폐지된 이후 신입 공무원의 여성 비율이 크게 늘고 있다. 5, 7, 9급 공무원 여성 채용 비율이 98년의 15%, 99년 14.4%에서 24%로 껑충 뛰었다. 7.9급 지방 공무원 시험에서 여성은 45%였고, 5급 외무 고시에서 여성 합격자
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군가산점제도를 반대하는 측면도 군가산점제라는 제도에 자체에 대한 반대이지 제대군인을 위한 보상에 대한 반대는 아니라는 간접적 추측을 통해 미루어볼 때 제대군인에 대한 보상과 군가산점제도의 부활은 시급한 문제라고 할 수 있다.&n
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군인은 헌법 제 32조 6항[\"국가 유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다\"] 의 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 해당되지 않기 군가산점제도의 내용
주장
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