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Ⅰ. 군가산점 논쟁의 발단
Ⅱ. 군가산점제도란 무엇인가?
Ⅲ. 군가산점제도의 등장배경
Ⅳ. 군가산점제도에 대한 위헌 판결과 그 의미
Ⅴ. 무엇이 문제인가?
Ⅵ. 군가산점제도의 폐지에 찬성하는 입장
Ⅶ. 군가산점제도의 폐
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대한민국은 개국 이후로 남성들에게 일정한 기간 동안 국방의 의무를 부여했다. 군 복무 기간은 조금씩 줄어들었지만 아직까지도 굳건하게 지켜지고 있는 부분이다. 그런데 국방의 의무를 수행하는 남성들에게 합당한 보상이 필요하다는 현
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제도적으로는 군가산점처럼 남들에게 피해를 주는 제도 대신에 복지적인 측면에서 혜택을 주는 것이 더 옳다고 생각됩니다.
결론적으로 군가산점제는 군복무자에 대한 최소한의 예의이며, 불이익에 대한 보상이라는 것입니다. 그리고 군가
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의무가 아닌 선택적으로 병역의 의무를 사회복무제도의 방식으로 이행할 수 있도록 조정
해놓은 것은 제도의 효과성에 있어 의문을 품도록 만든다.
③ 우리나라는 일본과 중국 등의 강대국에 둘러싸여 있다. 군복무를 통한 병역의 의무 이행
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군가산점 논란, 성 적대를 종식시키자, 문화과학 통권21호, 2000. 3,
배은경, 군가산점 논란의 지형과 쟁점, 한국여성연구소, 2000. 4
<참고> http://defense.na.go.kr/index.jsp
【제대군인 지원 제도의 연혁 및 현황】중앙인사위원회 정책홍보관리관
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가산점제도는 능력주의와 무관한 불합리한 기준으로 여성과 장애인 등의 공직취임권을 지나치게 제약하는 것으로서 헌법 제25조에 위배되고, 이로 인하여 청구인들의 공무담임권이 침해된다.
[전제4]새로 도입될 군가산점 제도는 기존에 위
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군인으로 자원입대로 하는 것이 가장 중요하다. 또한 사람들의 인식또한 바뀌어야 할 것이다. 자원입대라고 해서 안가거나 그러는 것이 아니라, ‘남자라면 군대에 가야지‘ 이런 인식을 심어 자원입대라도 자진해서 군에가 군가산점제에대
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도의 전문기술요원 확보가능 등의 긍정적 역할을 할 것이다. 또한 최근 젊은 남성층에서 확산되고 있는 군대에 대한 부정적 이미지를 해소하는 데에도 큰 역할을 할 수 있을 것이다.
그러므로 현재의 한국 사회는 군가산점제도라는 문제를
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가산점을 부여하는 제도
- 퇴역, 면역(免役), 소집 해제된 상근예비역
- 국가기관,사회복지, 보건·의료 등
지원업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원
1961년 군가산점제 도입
1999년 헌재 위헌 판결 후 폐지 결정
최근 제대 군인
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가산점을 부여하는 제도
- 퇴역, 면역(免役), 소집 해제된 상근예비역
- 국가기관,사회복지, 보건·의료 등
지원업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원
1961년
군가산점제 도입
1999년
헌재 위헌 판결 후 폐지 결정
최근
제대 군
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