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도의 능력개발 프로그램을 만들기로 했다.
■ 공기업별 여성인력 비율(2002년 4월)
기업명
임원(%)
직원(%)
전체(%)
한국조폐공사한국전력공사
대한석탄공사
대한광업공사
한국석유공사
대한무역진흥공사
한국도로공사
대한주택공사
한국수자
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제로 인한 역차별을 막을 수 있는 제도가 바로 군가산점제도이다. 군가산점제도가 없는 여성할당제는 양성 평등이라는 관점에서 오히려 남성에 대한 불평등을 초래 하게 될 것이다.
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점차 생각들이 변하고 있다. 원래 어떤 것이 변화하는데는 무엇이든지 시행착오가 있기 마련이며 그 과정에서 희생되어지는 무엇이 있기 마련이다. 지금은 변화하기 위한 과정이며 평등을 실현하기 위한 희생이라 생각하며 나부터 많은 것을
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남녀차별
*호주제의 남녀차별
*군가산점제
*우리나라 징병제도와 남녀차별
*가정에서의 남녀차별
*정치계에서의 남녀차별
*고정관념속의 남녀차별
*일상생활속에서의 남녀차별
*내가 경험한 성차별 사례
*회식문화속에서의 성차별
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병역기피의 수단으로 악용될 가능성이 있고 어떤 대체복무가 실제 군복무와 형평성이 맞을 것이냐는 점, 병역거부를 허용하는 나라들과 한반도 안보환경은 누가 보더라도 상이하기 때문에 특수한 환경을 고려하지 않고 이 제도를 시행하자
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제도의 문제점을 지적하는 이들의 기억에는 얼마 전 일어난, 논산훈련소 인분 강요 사건 등의 기억이 또렷하다.
군대 가서 개 취급당하고, 갔다 와서도 사회 생활하는 데에 불리하게 작용하는데 어떤 미친놈이 병역을 신성한 국방의 의무니
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제도가 시행 되면서, 현실적으로 군 생활 환경이 개선되고 있으며, 이러한 제도가 정책 되면서, 대체복무와 군복무를 자신이 자율적으로 선택하고 있다. Ⅰ 양심적 병역 거부자의 정의
Ⅱ 법을 통해서 본 양심적 병역 거부
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제도가 시행 되면서, 현실적으로 군 생활 환경이 개선되고 있으며, 이러한 제도가 정책 되면서, 대체복무와 군복무를 자신이 자율적으로 선택하고 있다. Ⅰ 양심적 병역 거부자의 정의
Ⅱ 법을 통해서 본 양심적 병역 거부
Ⅲ 양심
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군역제자체의 기반마저 흔들리게 되었다. 성종조 이후에는 군역의 요역화 현상이 나타나고 봉군수포가 성행하면서 군역제도가 더욱 문란해 졌으며, 조선 후기에는 부병제인 의무병역제가 무너지고 점차 모병제로 바뀌어졌고, 지방에서는 사
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가산점을 받은 제대군인이 72명으로 72.7%를 차지하고 있는데 반하여, 1999년도 7급 국가공무원 일반행정직 채용시험의 경우 합격자 124명 중 10%의 가산점을 받은 취업보호대상자는 28명으로 22.6%를 차지하고 있다) 이는 이 사건 가산점제도의 가
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