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점제」
정강자, 「제대군인 가산점 제도의 문제점과 대안에 관한 제언」
참세상 Manifesto Ⅱ, 「여성주의적 입장에서 본 군가산점제 논쟁」
한국여성단체연합, 「집권여당의 국가봉사경력 가점제 신설 방안에 대한 한국여성단체연합의 입장」
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군가산점제도. 많이 들어보았지만 무엇인지 확실히 알지 못했다. 이번 기회에 군가산점제도에 대해 확실히 알았고 쉽게 해결할 수 없는 문제라고 생각했다. 또 남녀의 입장 차이가 가장 큰 논란이 되고 있는데 각자의 이익을 중심으로 주장을
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병역의무와 군가산점제를 둘러싸고
벌어지는 양성간 차별/역차별 논란을 불식시킬 수 있을 것이다.
(3) 통합적이고 포괄적인 정책
이와 같은 생각들이 효과적으로 실행될 수 있으려면 직업의 귀천을 가리
는 체면문화를 교정하도록 홍보하는
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군대가서 그냥 놀고 오는것이아니라 나라를 위해 희생하고 최선을 다해서 국방의 의무를 수행하는것이다.
여성들의 불만이 더해지면 이스라엘의 경우처럼 여성들도 군대에 보내게 하여 국방의 의무를 수행하고 군가산점제도에 대하여 동등
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군 가산점제 부활, 여풍에 대한 역풍이 부채질.
다음 블로그 http://blog.daum.net/hcyms/8439834,
중앙일보 블로그 http://blog.joins.com/media/index.asp?uid=pipaltree 서론
가부장제에서의 역차별
인식, 그리고 일상 생활속에서의 역차별
사회제도내의
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군대는 군대를 다녀온 자들과 그렇지 않은 자들을 구분하는 토대가 된다. 이는 단순히 면제를 받거나 다른 방식으로 국방의 의무를 수행한 남성들과 ‘정상적’ 방식으로 수행한 남성들의 차이점만을 불러일으키는 것이 아니라 여성들로부
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제도도 보장 받을 수 있지 않습니다. 이러한 제도가 마련되고 다른 보상 방안이 합리적으로 수립이 된다면 군 가산점이 불공정 하다는 주장이 성립 될 수 있다고 봅니다. 마지막으로 저는 아직까지 군 가산점은 위헌인데 병역의 의무는 어떻
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것. 군가산점제도보다 훨씬 효율적이고 경제적이지 않은가 싶습니다.
지금까지의 반론은 군 가산점제 재도입을 찬성하는 근거들이 매우 취약하다는 것을 충분히 드러내고 있다고 판단됩니다. 이상으로 반대측 반론을 마치겠습니다.
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군가산점 제도와 여성채용목표제
6. 할당제의 합헌성에 관한 구체적 판단
IV.논의의 한계 및 제안
1. 적극적인 조치에 대한 헌법적 고찰의 한계
2. 미국 판례 해석을 고려함에 있어서 주의할 점들
3. 할당제의 시행에 있어서 적용상의 유의
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군가산점제도
Ⅴ. 여성인권의 UN활동(국제연합활동, 유엔활동)
1. 유엔의 여성인권보호
2. 유엔여성차별철폐협약과 나이로비 미래전략
3. 북경세계여성회의 행동강령
4. 유엔여성특별총회
5. 유럽연합(EU)의 여성과 인권
Ⅵ. 여성인권의
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