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경영이념
제과전문그룹 크라운·해태제과의 경영 이념인 「기업 정신」 의 ‘감동경영’과 ‘장인정신’을 탁월한 리더십으로
‘고객감동경영, 윤리경영, 아트경영, 감성경영, 창조경영, 등산경영, 참여화합경영, 사회공헌경영’이
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Ⅰ. 동반성장의 기업문화
한화는 창립 이래 그룹의 기본정신인 ‘신용과 의리’를 바탕으로 사회적 책임을 다하는 동반성장의 기업문화를 만들어왔다. 동반성장 철학을 바탕으로 지역사회 및 중소기업을 대상으로 다양한 형태의 사회공
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알리바바 기업소개
1. 알리바바는 어떤 기업인가 ?
=> 알리바바그룹은 중국인 Mayun이 창립한 국제적인 IT기업이다. 이 기업은 경영다방면의 비즈니스 상호연결 업무, 전 세계 사람들이 만든 모든 물건들의 무역 연결, 전자상거래 업
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)와 경영메커니즘을 갖추는 것이 중요하다. 대우그룹의 와해사태가 보여주듯 한국의 많은 대기업과 재벌들은 ‘조걸 경영체제의 한계’를 극복하지 못하고 있다.
이를 극복하기 위해서는 ①진정한 의미에서의 소유와 경영의 분리, ②기업 통
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기업 자체의 기업 전략(기술전략, 마케팅 전략, 구성인원의 행동 규범 등)을 포괄하여 디자이너의 의식체계를 한 방향으로 지향하도록 하는 정신적 윤리 체계를 제시하며 디자인 지침은 디자이너가 제품을 디자인함에 있어 반드시 고려해야
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기업체의 교육훈련실태
1. 삼성그룹
2. 현대그룹
3. 한솔그룹
4. 소결론
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 발전방향
1. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환
2. 공무원 교육훈련체제에 경쟁원리 도입
3. 피교육자 중심의 교육훈련 실시
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그룹의 경우 현대자동차는 독일 프로축구 1부 리그의 함부르크 SV를 지원하였으며, 브라질 프로축구팀 후루미넌스팀, 덴마크 AGF팀, 중국 프로１부 축구팀인 연변 현대자동차 호랑이 축구단 등을 지원하고 있다. 이와 같이 한국기업들이 미프
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려울 수 있는 장난감 시장에서 끊임없는 사회적 책임 노력으로 꾸준한 사랑을 받고 우위를 차지하고 있는 레고그룹을 국내의 많은 기업들도 본받고 정진했으면 한다.
[참고문헌]
을찌어르시흐(2014), 국내석사학위논문, 기업의 환경관련 외부
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기업을 끌어 왔으며 또한 적절하게 전환되거나, 추가의 역량을 축적시키면서 미래 성장의 견인차 역할을 할 수 있는 기업 내부에 공유되고 있는 기업 특유의 총체적인 능력, 기술, 지식을 의미한다. 소니는 핵심역량으로 소형화에 대해 세계
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그룹과 삼성전자에 대해서 조사를 통해본 삼성은 정말 우리나라의 최고 기업이라는 것을 느꼈다. 규모도 거대할 뿐 아니라 무엇보다도 R&D에 투자가 굉장했다. 그렇기에 오늘날 삼성이란 거대 기업이 나온거 같다. 삼성전자의 의사소통 방식
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