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삼성이란 거대 기업이 나온거 같다. 삼성전자의 의사소통 방식은 양방향 의사소통 시스템 구축과 의사소통과 협력을 유도하게 하는 효과적인 회의 방식 등을 사용하고 있으며 의사결정에 있어서도 주력 분야를 정확히 판단 매진하였고 독자
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기업에서의 e-learning의 현황
Ⅵ.국내 기업 사례연구
1.LG인화원
2.삼성화재
3.삼성 SDS
4.한국생산성본부:KPC
5.POSCO
6.안국약품
Ⅴ. e-learning 성공전략
1. 기업 e-learning의 문제점
2. 기업 e-learning의 미래 정책
3. 기업
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사례
1. 전통적 노사관계의 변화와 노조
2. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀
3. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과
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어떻게 지각하고 있는가 알 수 있는 도구가 있다
21. 고객이 우리의 서비스를 어떻게 지각하고 있는가를 정기적으로 조사하고 있다
22. 우리 서비스에 대한 기대와 실질적인 지각은 일치 한다.
Gap 5 에서 나타난 문제점과 대안
Ⅲ. 결론
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구조를 구축(견제 불가능한 독단 경영)
1) 2005년 대기업집단 소유 지배구조 조사결과 실태
2) 보복폭행사건에서 나타난 한국 재벌경영체제의 문제
[나오며]
12. 대기업의 제왕적 경영 견제받지 않는 시스템 비판과 경고
13. 한국경제의 재
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