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근로자 규모 및 증감’, 2004.08 ~ 2015.03.
- 국가통계포털 국내통계, 중소기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
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근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
사업주는 근로자에게 임금을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며 이는 다음의 근로기준법 제 43조에 다음과 같이 명시되어
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법기관인 지방검찰청으로 사건이 넘어가면서 형사고소를 진행하여 법적으로 일을 처리할 수 있다.
임금 체불 또는 퇴직금 미지급이 확인되면 우선적으로 근로자는 임금 체불 내용에 대해서 노동부에 신고를 하여야 한다. 이는 근로기준법에
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법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판문화원. 2020
- 가사소송법
- 국가인권위원회법
- 국민의 형사재판 참여에 관한 법률
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
- 남녀고용평등
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법무부 훈령, "외국인 산업기술연수사증 발급등에 관한 업무처리지침,법무부훈령 제255 호 1991.10.26 제정,법무부훈령 제294호 1993.12.28 개정.
법무부, "출입국관리 통계년보" 각호
인명진외,"외국인 노동자 실태 및 한국에 대한 인식조사",정책자
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근로자 모두를 위한 노동법 (근로기준법 편), 우진하우스, 2017.
오상봉, 최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2015.
김영민, 최저임금의 변화가 임금과 고용구조에 미치는 효과분석, KIET, 2014.
김상규(대학교수), 김용조 외 3
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법>이다. 1909년 영국 <임금 위원회 법>, 1911년 미국의 메사추세츠주에서 최저임금제도가 처음으로 법제화 된 이후, 1938년에 미국의 연방법으로 선포된 <공정근로기준법>등에서 최저임금제도가 법제화 되기에 이르렀다. 이 법은 그
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근로기준법 적용을 받으면 세금도 내야하고 생활이 불편해지니 근로자로 인정받으면 안 된다는 주장을 펴고 다녔다.
뿐만 아니라 부당해고 판결을 받지 않기 위해 기존에 쓰던 서류 형식과 내용을 급작스럽게 변경시켜 관계기관에 제출하기
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근로기준법개정
2. 1963년 집단적 노사관계법 개정
제 2절 국가안보이데올로기
긴급조치 19호
제3장 경제성장을 우선시하면서 외면된 인권
제 1절 개발독재와 인권 : 한국의 박정희 정권을 중심으로
제 2절 인권 침해 측
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서론:
법적 복리후생은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 법으로 규정된 혜택과 제도입니다. 이러한 복리후생은 근로 환경을 개선하고 근로자의 안녕과 산업 평화를 도모하는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이 논문에서는 법적 복
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