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법
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장기본법의 의미
2. 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 사회보장에 관한 법률과 사회보장기본법의 비교
3) 연혁
4) 사회보장기본법의 개정
3. 내용
1) 목적과 기본 개념
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지침 개발?보급
Ⅱ. 안전보건과 유해물질
Ⅲ. 안전보건과 직업병
Ⅳ. 안전보건과 광산설치기준
Ⅴ. 안전보건과 미국사례
1. OCAW의 자랑스러운 역사
2. 투쟁의 교훈은 노동자의 주도
3. 최근의 프로젝트
4. 미래의 비전
참고문헌
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근로자 구직활동기간 및 사업장변경 횟수제한에 관한 제도개선”, 2007.10.
공수진박민영이동호, “이주노동자권리협약 비준을 위한 국내법제의 검토”, 공익과 인권 통권 제9호, 서울대학교 공익인권법센터, 2011.
권영국, “이주노동자의 노
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기준
1. 국제노동기준의 성격
2. 국제노동기준의 형태
3. 국제노동기구(ILO)협약 채택 절차와 효력 발생
Ⅴ. 국제노동기구(ILO)의 기본권선언
Ⅵ. 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동
1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4.
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법의 성립과정
1. 야만적 자본주의 시절
2. 노동자정당과 ?노동법?의 등장
Ⅳ. 노동법의 역사
1. 영국의 공장법
2. 서구의 노동법
3. 서구의 단결권
4. 한국의 노동법 역사
Ⅴ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
2. 개별적 노동관계법
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역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
- 정이환, ‘비정규 노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문
- 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정규직과 노동운동 토론회 자료
- 이주희, ‘비정규
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개정하려고 하고있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다
목차
1. 노동법 개정의 배경
2. 근로시간 단축과 유연근무제 도입 문제
3. 최저임금 산정 기준 변화에 따른 영향
4.
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근로기준법이나 산업안전보건법, 산업재해보상보험법이 적용되지 않는 상황에서 단위 사업장에서 사업주로 하여금 산재예방 노력을 하도록 기대하는 것은 사실 어렵다. 더구나 ‘근로자성’을 부정하는 행정법원의 판결이 나오자마자 기다
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근로자의 균등대우' 규정을 소개하고, 일반론으로서는 "협약의 내용을 근거로 하면서' 파견법 등 '관계 법령의 정비'를 설득하고, 구체적인 제언도 있었으나 1999년의 파견법 개정에서 보완되지 않았다.
(2) 규제의 재편성 이론에 대한 검토
[113
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근로자의 고용과 노무관리
최홍엽 노동법 연구 15호 독일 근로자의 파견법의 개정 배경과 내용
김재훈 노동법 연구 15호 일본에서의 기간고용법리
강성태 노동법 연구 15호 미국 법에서 비정규직의 규율
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/lab
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