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(1) 장 점
(2) 단 점
6. 노사간 갈등의 쟁점
(1) 주휴일 유급 유지
(2) 초과근로 할증율
(3) 탄력근로 시간단위의 3개월 확대
(4) 주5일제 근무 도입의 시기문제
(5) 연, 월차와 생리휴가 현행 유지
(6) 임금보전
7. 결 론
참고문헌
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법, 녹두, 1996
○ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
○ 이을용, I.L.O 국제노동기구 역사와 이론과 실체, 1994
○ 최준섭, ILO와 국제노동기준, 중앙경제사, 1992
○ 한상진, 현대사회와 인권, 나남출판사, 1998
○ W.Z포스터, 세계노동운동사 1, 1986년
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수 있는 대책, 지원 강화
⑦ 여성의 모성보호(임신, 출산) 위한 직장, 사회적인 제도 운영 필요
⑧ 성폭력 예방과 방지 : 지나친 구타→ 이혼사유
⑨ 남녀평등권이 침해됐을 경우 법적 구체책 강화
⑩ 법정책 입안에 있어서 여성의 지위
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근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 비율
Ⅲ. 비정규직 노동자의 실태 및 문제점
1. 비정규직 노동자의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비
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개정 특수교육의 역사적 이해, 서울: 형설출판사
대한특수교육학회(1992), 특수교육의 개혁과제_ 특수아동과 교사교육, 서울: 도서출판 특수교육
보건사회부 재활과(1991), 장애인복지법령집
방귀희(1995), 극복의 올림픽, 서울: 진영출판사
서인
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Ⅱ. 산별노조의 현황
1. 현황
2. 산별노조 전환 배경과 추세
3. 교섭주체
Ⅲ 노사 간 쟁점
Ⅳ 현실적 대응책
Ⅴ 기타 특징들 및 평가
1. 산별노조와 근로관계법
1) 근로기준법상 근로자 대표
2) 참여법상 근로자 대표
참고자료
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법 개요
1. 국민연금법의 의의
2. 국민연금법의 목적
Ⅱ. 국민연금법의 역사적 배경과 전개과정
Ⅲ. 국민연금 적용대상 및 종류
1. 국민연금가입자의 구분
Ⅳ. 국민연금 관리운영
1. 징수관리
2. 급여 관리
Ⅴ. 국민연금법의 문제
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법으로 전체고용자가 일정한 비율로 작업량을 줄여서 일하는 제도
(3) 주 5일 근무제
1) 정의
: 주당 노동시간이 40시간으로 일주일에 8시간씩 5일 동안 일할 수 있는 근무제
※ 근로기준법 제 49조의 개정
현행
근로기준법 제 49조(근로시간) ① 1
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근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
. 결론
누군가 이르기를 ‘경쟁’은 인간을 나태함에서 건져내어 준다고 했다. 인류의 역사에서도 그 속에 ‘경쟁’이 있었기에 인류가 상생 및 발전해 올 수 있었다는 것은 굳이 부가설명
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법정 근로 시간은 1953년 근로기준법 제정 당시 1일 8시간, 1주 48시간제를 채택하였으며, 1989년 법 개정시 현재와 같은 1일 8시간, 1주 44시간제로 변경되었다. 근로기준법 제 49조에 의하면 사용자가 근로자를 근로시킬 경우 휴게시간을 제하고 1
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