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근로기준법의 기본원칙인 것이다. 근로기준법은 최저기준을 정해놓은 것이므로 노동자에게 유리한 것은 당연히 이 최저기준을 적용하고 다른 기준을 따르는 것이 노동자에게 유리한 경우에는 다른 기준(취업규칙, 단체협약, 관행)을 적용하
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근로를 시킬 수 있다.
근로시간에 대한 의미가 최근엔 초과시간에 대한 임금지불을 해야 된다고 바뀌었다.
5) <체신노조 단체협약, 2001년6.22체결>
제4조(조합원 범위) 체신관서에 근무하는 자는 임용된 날부터 조합원이 된다.
다만, 법령
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근로기준법개정
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
4. 배우자출산휴가 보장
5. 유급태아검진휴가 보장
Ⅶ. 독일의 산전후휴가 사례
참고문헌
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근로자퇴직급여보장법의 주요 내용과 쟁점, 참여연대 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법의 취지
1. 법제정의 취지
2. 현행 퇴직금제도의 문제점
3. 정부정책의 핵심방향
4. 외국의 입법례와
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법Ⅱ, 법문사
* 김치선(1970), 노동법문제연구, 박영사
* 국회 환경노동위원회(1997), 노동관계법에 대한 공청회, 집단노사관계
* 백재봉(1984), 노동관계법 무엇이 문제인가, 신동아
* 박상필(1990), 노동관계법의개정시안-근로기준법, 노동조합법을
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적용법위)
2. 간접차별 조항의 구체화(제2조1항 차별 정의)
3. 사업주에 의한 직장내 성희롱금지조항 신설(제12조) 과 벌칙조항 마련
4. 직장내 성희롱의 개념 확대
5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치
6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한
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법적용에 투자함으로써 사회와 시장경제의 무질서가 야기된다는 것이다. 셋째, 독점- 사용자와 노조의 쌍방독점(bilateral monopoly) 가능성을 포함에 따른 사중손실(dead weight loss)의 발생으로 표현되는 비효율성이다.
그럼에도 불구하고 근로기준
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법시행규칙
2. 산업재해보상보험특별회계여유금운용규칙
3. 산업재해보상보험업무및심사에관한법률시행규칙
4. 산업재해보상보험시설의설치및운영에관한규칙
제5조【다른 법령의 개정】①진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률 시
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근로자들에게 큰 부담이 되고 분쟁처리기관에서 피해자의 주장을 증거가 없다는 이유로 배척하는 경우가 많다. 그런데 고평법은 1989년 제1차 개정시부터 고평법과 관련한 입증책임은 사용자가 부담한다는 것을 명시하여 오고 있다. 이러한
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법령상 특별피난계단 출입문 규정 변경사항
1. 최초 제정 : ‘62. 4. 10
2. 개정사항 : ‘82. 8. 7
3. 개정사항 : ‘86. 12. 29
4. 제정 : ‘99. 5. 7 (건축물의 피난․방화구조등의 기준에 관한 규칙)
특별 피난계단 설치대상
건축법 시행령
건축법
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