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근로기준법
신체장애등급 1~14급으로 나눠, 시각장애, 언어장애, 저작기능장애, 정신장애, 신경기능장애 흉복부장기기능장애, 지체장애, 청각장애, 외모추상, 생식기장애, 신장장애, 비장장애, 치과보철, 기형으로 분류하고 있다.
군인연금법
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포괄성 문제
2) 복지혜택의 적절성 문제
3. 우리나라 여성복지정책의 개선방안과 발전과제
1) 성 차별적인 제도의 개선 및 의식의 전환
2) 여성의 창업 및 경제활동을 적극 지원
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포괄하는 패키지형 사업 등으로 확대하여 중앙아시아, 중동, 동남아, 중남미 등 Global 거점을 중심으로 가시적 성과를 확대. 또한 SK 엔카 인수를 통한 B2B2C Marketplace 진출 사례처럼 Non-IT영역등 성장 추진력을 확보할 수 있는 다양한 역역으로
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근로기준법은 정리해고제와 근로자 파견제의 도입을 현실화시켰고 이에 따라 고용불안정의 문제는 앞으로 한국사회가 계속 젊어지고 가야 하는 부담이된 것이다. 노동자가 산업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제
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포괄성의 원칙
: 경제, 교육, 보건, 주택, 노동 등 여러 분야의 포괄적인 대책이 아동관련 정책과 서비스
에 수반되어야 함
5) 전문성의 원칙
: 전문 인력과 전문기관에 의해 이루어져야 함
참고문헌
아동복지 / 전남련 / 형설출판사
아동복
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근로작업 시설
첫째, 근로기준법에서 명시하고 있는 근로자의 역할을 담당할 수 있는 고용 기능을 제공.
둘째, 시설 내에서의 훈련이나 장애인 근로작업시설과 관련되는 지역사회의 사업체에서 특정한 기술을 현장에서 훈련하는 현직훈련을
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법이 오는 2009년 2월 4일 전면 시행됩니다.
자본시장 규제를 합리적으로 바꿔 증권사 등 금융회사의 대형화·전문화를 촉진하고 투자자 보호를 강화하는데 초점이 맞춰져 있는 자본시장통합법이 시행되면 금융 투자 상품에 포괄주의가 도입돼
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포괄적이고 종합적이어야 한다. 특히 가족의 기능을 강화하는 것이 목표가 되어야하고, 총체적이고 체계적인 지원이 이루어져야 한다. 가족기능강화를 위한 복지정책이 추진으로 가족원 개개인의 이기주의와 세대 차이를 감소시키고 가족단
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법률 - 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법, 영유아보육법, 국민기초생활보장법, 의료급여법, 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 장애인복지법, 성매매특별법, 성폭력방지법, 가정폭력방지법, 노인복지법, 아동복지법,
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포괄적 개념이다.
* 임금(wage) : 주로 시간당 또는 일당 기본지급률을 말하며, 일반적으로 생산 근로직에 많이 적용된다.
* 봉급(salary) : 주로 주당 또는 월당 지급률을 말하며, 일반적으로 사무직과 관리직에 많이 적용된다.\" 상여금(incentive) :
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