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근로시간을 단축하고 최저임금을 인상하는 등의 정책을 내놓기도 하였다.
노동 시장은 다른 부분에서도 새로운 변화를 맞이하게 되는데, 바로 컴퓨터와 로봇 등의 발전이다. 1990년대 이후 컴퓨터가 발전하고 로봇의 활용 범위가 넓어지면서
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노동부. (2020). 한부모가족 육아휴직급여 인상 관련 보도자료. 고용노동부.
김영정. (2017). 서울시 한부모가족 일가족 양립지원방안. 서울시여성가족재단.
손지연. (2018). 세대별 여가시간과 일-여가생활 간 균형. 한국가정관리학회 학술발표대
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실시 전후
친밀도 분석 1. 문제분석을 위한 준거 틀에 따른 분석
2. 욕구 조사
3. 대상자 선정
4. 가설
5. 목적, 목표 및 세부목표
6. 사업내용
7. 활동별 시간 계획표
8. 총괄진행표
9. 예산
10. 프로그램 과정 평가
-참고문헌
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노동 고용부 또는 중소 기업청을 통해 주기별로 각 기업들의 인사담당자들을 소집하여 인사정책 교육 및 토론을 하는 것이 바람직합니다. 이는 기업과 정부가 같이 직장여성의 근로처우 개선 및 기업 생산성 제고를 위해 노력하는 방안으로
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근로시간의 탄력적 운용에 관한 「서면합의」가 중요한 쟁점이며, 그 동안의 관심도 이러한 서면합의 효력에 집중되어 왔다. 입법자는 근로시간에 관한 근로기준법의 강행법규성을 해제 또는 완화하기 위한 정책목적으로 이 제도를 도입하
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그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무스트레스 예방에 대한 보건교육의 설계
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무스트레스 예방에 대한 한 시간 분량의 보건교육 학습지도계획서
Ⅲ. 결 론
IV. 참고문헌
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우선한다.(예 ; 근로기준법과 선원법)
Ⅴ. 노동기본권
1. 의 의
□ 노동기본권이란 근로자의 생존을 보장하기 위하여 헌법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차
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노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
·이원덕(2001), 한국 노사
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근로계약을 해제할 수 있다.
②제1항의 규정에 의하여 근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야
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근로자가 여성 근로자보다 더 많은 임금을 받는다고 보는 견해, 고용주가 주로 주장하고 있으며, 경제학자나 정부의 입장이 많이 반영되어 있음
2. 이중 노동시장론
노동시장이 1차 영역과 2차 영역으로 구분되어 있다고 보는 견해
1차 영역에
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