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단축됨에 따라, 노동시간 단축에 따른 일자리 창출 가능성이 그 어느 때보다 높아졌다. 그러나 법정 노동시간 단축이 일자리 창출로 이어지기 위해서는, 노동조합 스스로 기업의 구체적 실정에 맞게 실 노동시간을 단축함과 동시에, 근로기준
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근로사업의 효과 분석 및 정책과제”.《노동시장정책 평가에 관한 세미나》. 한국노동연구원.
보건복지부, (2004).《2004년도 자활사업 안내》.
배지영,《자활지원사업의 고용창출에 대한 비판적 고찰》,성공회대 일반대학원,2005.
오정수류진석
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의 하나이며, 근로자에게 그 노동의 재생산성(再生産性)을 유지시키며 그의 기본적 생활을 보장하기 위하여 그 제한이 필요하게 된다. 근로기준법(勤勞基準法)에서는 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주에 40시간을 기준으로 한다.(근로기
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노동시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간은 2,256시간으로 OECD 국가 중에서 최장이고, 연차휴가사용률이 60% 미만으로 낮으며, 반면에 근로시간당 노동생산성은 OE
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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성 성매매방지법 제정 이
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목적
Ⅱ. 복리후생의 개념 및 의의
Ⅲ. 복리후생의 목적과 중요성
1. 복리후생의 목적
2. 복리후생의 중요성
Ⅳ. 복리후생의 유형
1. 전통적 복리후생
2. 통합적 복리후생
3. Life-Cycle 복리후생
4. 근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후
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노동 단축투쟁에 동참할 수 있기 때문이다. 또 모든 노조원들의 동의가 필요할 것이다. 왜냐하면 생존권문제에 있어 임금문제가 가장 민감한 사항이기 때문이다.
· 휴게시간을 늘리는 방식의 개선
근로자가 주장하는 야간노동에 대한 해결방
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근로시간과 관련하여 근로조건을 개선하여야 할 유해 · 위험작업에 대하여는 산업안전보건법시행령 제33조 제3항에 9호에 걸쳐 명시되어 있다.
7. 자격 등에 의한 취업제한
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 20개 작업
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확
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근로자들의 근로조건의 유지개선 및 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하고 있다.
따라서 노동조합은 근로자의 생존권 및 인권등을 실현하는 단체로서 그 의의는 크다 할 수 있을 것이다.
이러한 노동조합의 의의와 중요성을
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