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노동의 권리로 근로자는 직업선택, 노동이동의 자유, 작업의 인간화, 근로시간의 단축 등을 누릴 권리를 갖게 된다는 것이다. 다섯째, 소득의 공정성 확보로 근로자는 소득 자산 보유의 공정성을 확보할 수 있게 된다는 것이다. 마지막으로 생
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근로자는 고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화적응력 배양, 그리고 건강유지를, 노동조합은 생산성 향상에 대한 적극적인 협력자세 견지, 배치전환 등 이동에 대한 부정적 태도 타파, 정년보장과 고용연장의 필요성 제시, 임금인
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근로자에 대한 최저 임금 적용과 법 - 김재훈
최저임금제 적용에 있어 유의할 point와 기업의 대응전략 - 하상우
저소득 근로자 지원정책의 실효성 분석 - 전영준, 남재량 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제 도입목적과 효과
3. 최저임
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노동 환경
근로조건
최저임금미만의 시급
노동부의 사전인가 없는 야근
법정근로시간 초과
법률적 환경
청소년 노동자의 지위
근로기준법상 단시간 근로자이며 비정규 노동자 중 임시 파트 타임 노동자
만 15-18세 미만의 연소 근로
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중요성
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 인증제
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 국제기구
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅷ. 인적자원개발(HRD)의 문제점
1. 인력 수급의 불균형 현상
1) 산업인력의 부문간 불균형
2) 우수 인재의 서울 집중
2. 대학
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근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 함을 목적으로한다.’ 고 규정되어 있다.
7. 80년대 후반기와 90년대초 한국임금의 문제점
첫째, 80년대
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노동문제
1. 70년대 말까지의 임금문제 : 임금의 특징
2. 경제성장과정에 나타난 노동문제
제4절 80년대 전반기 임금문제의 특징
1. 80년대 전반기의 임금실태
2. 직종별 학력별 임금 격차
3. 저임금 근로자의 문제
4. 근로시간
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지식근로자의 생산성
4. 정보에서 커뮤니케이션으로
Ⅴ. 다음사회를 향하여 ---------------------- 11
1. 다음사회
2. 다음사회의 양상과 과제
Ⅵ. 한국에서의 ‘경영지배’ ------------------- 14
Ⅶ. 나와 ‘경영의 지배’ --------------------- 15
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노동자센터 방문
1. 센터에서 하는 일
2. 서울외국인노동자센터 위치
3. 서울외국인노동자센터 배너
4. 서울외국인노동자센터 설립목적과 연혁
5. 서울외국인노동자센터 관련단체
Ⅳ. 외국인노동자센터 인터뷰 내용
1. 센터의 역할
2. 센터의 주
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노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
○ 임금체불
가장 먼저 임금체불은 이주노동자들이 상습적으로 당하는 것인데, 아마 내외국인을 막론하고 노동자에게 대표적인 인권침해유형이다. 근로(노동)를 제공하는 사람들에
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