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노동시간의 단축, 노동조건근로환경의 개선, 산업안전 기준의 강화 등과 같은 기본적 상태의 개선으로부터 실업보험, 산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여, 여
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근로자협정 등에 의한 법률적인 규제완화는 우리나라의 그것과 비교적 유사하다. 그러나 자주적 규제에서 \'자주성\' 확보에 대하여 타당한 배려를 한 영국법은 아직도 구체적 대안이 없는 우리나라 노동법의 현상을 비판할 수 있는 계기가
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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시간 근로자 등의 근무형태도 불문한다. 또한 도급/위임계약 등 계약형식도 불문한다. 한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다. 1. 임금을 목적
2. 사업이나 사업장 - 사용종속
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근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방
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중요성을 두어야한다. 그래서 전문적 지식 교육과 더불어, 임직원의 생활 전반에도 도움을 줄 수 있는 방안을 함께 시행하여야 한다. 예를 들어 육아 문제에 있어서도 맞벌이 부부 경우에 집에 아이 혼자 두게 되는 것 때문에, 부모는 회사에
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근로자 보호
19.근로계약 당사자의 권리와 의무
20.평균임금과 통상임금
21.임금지급방법의 보호
22.임금수준의 보호
23.휴업수당과 파업시의 임금지급
24.임금채권의 보호
25.도급근로자의 임금채권 보호
26.퇴직금제도
27.근로시간 계산의
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근로자 초과근로에 대한 할증임금
다. 초과근무수당을 지급하지 않는 급여 근로자
2.실무상 임금의 정의
(1) 한국의 임금항목과 범위
가. 노동부의 매월 노동통계조사의 임금항목
나. 한국은행의 피용자보수, 시간당 보수비용 및 인건비
(2
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목적
2. 산재보험의 특성
Ⅱ.산재보험의 연혁
1. 제도의 도입기(1964∼1969)
2. 제도발전기(1970∼1988)
3. 제도성숙기(1989∼1994)
4. 제도완성기(1995∼현재)
본 론
Ⅲ.적용대상
1. 적용(가입)대상사업(장) 및 적용대상근로자
2. 적용특례
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제2항) 경제원론 1
경제학으로 바라본 ‘최저임금제’
도입 – 사회적 이슈 (issue)
전개
1. 최저임금제의 개념과 목적
2. 최저임금제의 적용, 결정과정
3. 최저임금제의 오류와 보완
결론 – 최저임금제의 재정착
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