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모든 형태의 강제적 근로 폐지
라. 아동노동의 효과적 폐지, 그리고 그 협정의 목적상 가혹한 형태의 아동노동의 금지
마. 고용 및 직업상의 차별의 철폐
(적정 수준의 최저임금·근로시간·산업안전보건에 관한 합당한 근로조건 보장)
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, 그 사회적 효과
② 사회제도와 관광
③ 현대사회에서의 사회복지 관광의
필요성과 그 틀
Ⅲ. 결론 ------- 현대사회에서 관광의 중요성과
관광의 발전방향에 관한 나의 견해
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노동법논총19호, 한국비교노동법학회, 2010.
현병훈, 최저임금법제에 관한 연구, 서울대학교 대학원 논문, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
2) 최저임금제의 목적
3) 다양한 최저임금결정 형태
2. 최저임
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근로의식
Ⅳ. 제조기업(제조업)의 제품개발
Ⅴ. 제조기업(제조업)의 ERP(전사적 자원관리시스템)
1. 산업별 ERP시장현황 및 전망
2. ERP서비스 시장현황 및 전망
Ⅵ. 제조기업(제조업)의 공공자본
1. 공공자본이 제조업부문의 생산비용에
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근로계약을 즉시 해제할 수 있다.
③귀향여비
근로자가 근로관계를 해제하고 귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다. I. 서
II. 개정 근기법의 내용
III. 기간제, 단시간근로
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2. 국제규범의 발달
3. 국제규범의 내용
4. 무역-환경협상의 특징
Ⅲ. 정부조달
Ⅳ. 무역과 노동기준
Ⅴ. 전자상거래
1. OECD와 WTO에서의 논의
2. 미국과 EU의 입장
Ⅵ. 무역과 부패방지
1. 국제규범의 발달
2. OECD 뇌물방지협정
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만드는데 필요한 자료 제공, ④ 정원 산정, ⑤ 조직 문제점 개선 위한 기반 조성, ⑥ 작업방법 개선, ⑦ 개인 능력개발 자료로 활용, ⑧ 직무에 관한 전문가 양성 등이 있다.
· 1. 직무분석의 개념 및 목적
2. 직무설계의 개념 및 필요성
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노동자의 복지비용을 투자 개념으로 인식해야 할 것이고 노동자의 주거안정 및 자녀학자금 지원과 함께 개인연금 가입보조 및 사내 근로복지기금의 확충, 쾌적한 근무분위기 조성과 체육시설 휴게실 등 부대시설을 마련하는데도 힘을 기울
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, 교육학개론, 창지사 2015 목차
1. 교육제도의 중요성과 학제에 대한 이해
2. 한국의 학제의 이해와 변화과정
1) 기본학제
(1) 취학전교육
(2) 초등교육
(3) 중등교육
(4) 고등교육
2) 학제의 변화
참고문헌
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중요성
4. 부모교육의 목적
5. 유아교육기관 중심의 부모교육의 내용
6. 유아교육기관 중심의 부모 교육의 방법
7. 유아교육기관중심의 부모교육의 문제점
8. 유아교육기관 중심의 부모교육문제의 해결방안
Ⅲ.
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