|
있음을 강력히 시사하는 것이다.
민주노총의 경우 정부의 \'비정형근로자 종합보호대책\'을 반대하는 성명을 내고, 노동시간 단축 관련 노사정 합의에 대해서도 비판 성명을 내면서 \"노동조건 후퇴 없는 주5일근무제 도입법안을 제출할 것\"
|
|
|
자. →노동조합 활동가들이 대거 포함됨
② 노동조합
- 경영상태에 대한 책임론 : 경영악화의 책임은 경영진에 있다.
- 정리해고를 수용하지 않는 대신에 다음과 같은 대안을 제시
㉠ 가동율이 감소하는 것을 노동자들의 근로시간 단축으로
|
|
|
(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의 작업장
참고문헌
|
|
|
근로금지규정의 예외규정설치
현행 근로기준법에서는 모든 여성의 갱내근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제45호), 독일, 일본의 법과 같이 적용제외규정을 두어서 융통성있게 운용하는 것이 필요하다.
즉 심한 육체적 노동을 하지 않는
|
|
|
당성을 인정받을 수 없을 것임.
- 다만, 대체가능성이 없는 분야라면 예외가 인정될 수도 있음.
5. 근로시간의 조정
○ 근로시간의 단축 및 합리적 조정을 꾀하거나, 연월차유급휴가의 활용을 통해 휴가수당의 절감을 꾀하거나 또는 연월차휴
|
|
|
노동시간의 단축에 걸맞게 생산성을 향상시키는 일이다. 이것이 제대로 되지 않으면 주5일 근무제 도입의 의미가 퇴색된다. 따라서 근로자와 사용자는 주5일 근무제의 도입을 계기로 임금 및 노동 시간 협상을 원만하게 타협하고 공동의 이익
|
|
|
근로자간 상호신뢰와 협력이 필수
2) 일자리 나누기로 해고나 감원 최소화해야 한다.
3) 정부는 직접적인 규제보다 정책적 유인 제공의 방향으로
4) 실질구매력 높이는 방안 고민해야 한다.
5) 사회전체를 품는 일자리 나누기 운동
< 참고
|
|
|
노동연구원(2016), 일 가정 양립제도의 노동시장 효과
엄혜경·선상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향, 한국여성정책연구원
김정원(2022), 일 가정 양립제도의 활용도가 조직의 업무
|
|
|
노동시장의 정치 사회학, 후마니타스, 2006.
정진호 외, 한국의 근로빈곤 연구, 한국노동연구원, 2005.
금재호 외, 빈곤의 규모와 이행과정, 연세경제연구, 2001.
강성진, 사적이전소득의 동기와 공적이전소득의 구축효과에 대한 연구, 한국경제학
|
|
|
시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
|
|
메뉴펼치기
