|
AT&T의 노사관계
1) 분리(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의
|
|
|
작업현장 수준에서 근로자들의 권리를 포함한 참여 제도를 합법화, 활성화시키는 것에 두어지고 있다. 이들 중 보다 적극적인 노사관계 개혁론자들은 유럽식 참여경영 모델을 도입할 것을 주장하고 있으며, 이를 ‘미국식 참여 제도’가 따
|
|
|
개혁이 함께 이루어질 때 새로운 혁신적 사회제도의 맹아가 성장할 수 있을 것이다. 마지막으로 미국의 경험은 한국의 노사관계에 대해서도 많은 시사점들을 제공하고 있다. 왜냐하면 오늘날 한국의 작업현장은 대량생산체제의 구시대적 모
|
|
|
조직에 미치는 영향, 인하대학교, 1984
이형배, 기업의 경영조직균형과 경영구조 유형에 관한 연구, 충북대학교, 1979
양진환, 경영조직 혁신론에 관한 고찰, 성균관대학교, 1980
윤대철, 펀 경영이 조직구성원의 행위성과에 미치는 영향, 동아대
|
|
|
개혁이 함께 이루어질 때 새로운 혁신적 사회제도의 맹아가 성장할 수 있을 것이다. 마지막으로 미국의 경험은 한국의 노사관계에 대해서도 많은 시사점들을 제공하고 있다. 왜냐하면 오늘날 한국의 작업현장은 대량생산체제의 구시대적 모
|
|
 |
노사관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비
|
|
|
기업의 해외 투자금액은 2003년 11억5494만 달러, 2004년 16억6524만 달러, 2005년 22억2075만 달러 등 해마다 늘고 있다. 헬멧의 특성
한국 헬멧산업
-한국 헬멧 산업 현황: 시장규모, 전망
미국 헬멧 산업
-미국 내 헬멧 사용 현황/미국 내 Active Cy
|
|
|
143
7) 교육훈련 148
제 5 장 모기업과 협력업체의 정책적 시사점 150
1. 개요 150
2. 모기업의 정책적 시사점 150
3. 협력업체의 정책적 시사점 152
제 6 장 결론 154
<참고문헌> 156
<설문지> 160
|
|
|
기업이 주도하는 그리고 세계경제의 게임의 룰이 바뀌고 있는 상황에서는 그러한 게임의 룰에 하루 빨리 적응하기 위하여 제도, 의식, 그리고 관행을 혁신해야만 하는 상황에 놓여있다. 그런데 이러한 변화를 어떻게 한국사회 내부의 통합을
|
|
|
기업의 이해』. 서울: 대영문화사, 2007
∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994
∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000
∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth, 1974.
∞
|
|
 |
미국에서 교환학생으로 수학할 당시 국제 기숙사의 Studerlt Assistant로 근무했습니다. 3월 11일, 흥겨운 파티 도중 전화를 받은 일본 친구들이 울면서 뛰쳐 나갔고, 우리는 텔레비전을 통해 충격적인 일본 지진 뉴스를 접했습니다. 크게 상처받은
|
|
 |
조직의 구성원으로 인정받아 진정한 사회인, 조직원으로 거듭나겠습니다.
자기PR
저의 가장 큰 장점은 어떤 조직에서도 쉽게 융화할 수 있다는 것입니다 고등학교 때부터 현재까지 계속 하숙과 기숙사 생활을 해와서 새로운 환경과 사람을
|
|
 |
.개인또는기업에서신용을잃으면다시회복할수없는것은물론막대한물질적,금전적손해가뒤따르게됩니다.정직함과더불어폭넓은인간관계를형성하여사회인으로거듭나기위한기본인신용을지키기위해노력하겠습니다.
|
|
 |
기업으로 우뚝서는데 최선의 노력을 다하겠습니다.
5.본인성격
저는 무엇보다 활동적인 사람입니다. 평소 휴일엔 조기축구회에 가입하여 사람들과 어울려 축구를 즐기며, 아버지를 모시고 등산, 낚시 다니는것을 좋아합니다.
대인관계에 있
|
|
 |
현장 맞춤형 교육 프로그램 개발 역량도 키우고 싶습니다. 궁극적으로는 현장 안전 문화 혁신과 조직 내 안전 리더십 강화에 중추적 역할을 하는 인재로 성장하고자 합니다. 1. 기아와 선택하신 직무에 지원하게 된 동기 및 기아의 일원으
|
|
메뉴펼치기
