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시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
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단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.34)
스 웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자
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중요성이 특별히 강조되어야 할 것으로 보인다.
지난 10여 년 간의 청소년정책에서 두 번의 청소년육성 5개년 계획이 시행되었으며 이제 새로운 계획을 제시해야 하는 시점에 이르렀다. 지난 청소년 정책의 전개과정은 체육이나 극기 훈련 중
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중요성
Ⅲ. 자본스톡추계의 목적
Ⅳ. 자본스톡추계의 기준년도접속법
Ⅴ. 자본스톡추계의 검토
1. 수정영구재고법 접근 가능성 검토
2. 국부통계조사 결과를 이용한 생존율 추정
3. 유형고정자산의 내용년수와 폐기율 산정
1) 내용년
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노동조합이 없을 시, 근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자
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노동조합은 설립 이래 현대중공업의 노사관계에 많은 변화를 가져왔다. 87-93년까지 연평균 14.4%(통상임금 기준)에 달하는 고율의 임금인상과 노동시간의 단축을 달성하였고, 5단계 인사고과제를 폐지하여 현장감독자의 권한을 크게 축소시켰
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중요성
3. 공급사슬관리의 목적
4. 공급사슬관리의 효과
Ⅱ. 불확실성 관리
1. 불확실성의 요인
2. 채찍효과
3. 채찍효과 발생 요인
1) 수요예측의 갱신
2) 배치식 주문
3) 가격변동
4) 할당과 부족분게임
4. 채찍효과에 대한 대처방안
1)
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노동복지의 현황
1) 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
2) 한국의 최저임금과 노동시간
3) 노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과
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노동시간 단축 및 주 5일 근무제 도입의 경제적 효과\", 근로시간 단 축을 위한 시민사회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, \"근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001.
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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