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노동법은 변호사자격시험의 2차필수과목이다. 우리나라 사법시험의 2차 시험과목 중에는 상법이 있다. 이는 기업을 위한 서비스차원에서 인정되었다고 본다. 그렇다면 근로자를 위한 노동법은 어디 있는가. 노동법이 1차에 그것도 선택과목
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근로자에 대한 노동관계법의 적용으로 노사관계가 불안해질 우려가 크다는 지적이 있다. 그러나 숙박비를 포함한 외국인 연수생의 시간당 임금은 생산성을 감안할 때 이미 시장임금 수준에 도달해 있고 고용허가제 도입으로 인한 퇴직금, 연
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근거 없는 노동성 관변단체(21세기직업사업단)의 통계를 이용하고 있다. 또한, 정사원 대우의 80%로 처우개선을 하는 것이 단시간노동자들이 납득한 것이라며, 이것도 근거 없는 통계를 들고 있다. 겨우 4~5%에 불과한 단시간노동만을 80%까지 임
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노동대학원 논문, 2012.
김정한, 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연구원, 2004.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
박민생, 임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
신정식, 한국형 임금피크제, 한국
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근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없는 상황 Ⅰ. 고용허가제의 시행 목적 1
Ⅱ. 관련 법률 1
Ⅲ. 외국인근로자 고용ㆍ취업 제도 4
Ⅳ. 고용허가제의 성과
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근로기준법
남녀고용평등법
대한가정학회지, 맞벌이부부의 역할 갈등과 심리적 신체적 스트레스와의 관계, 하연숙 외. 1996
맞벌이 가정의 가족문제. 한국가족학연구회편.1995.하우
맞벌이 가정의 생활실태와 문제. 한국가정관리학회 이연숙 19
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노동부(2004), 사레로 알아보는 임금 피크제 메뉴얼(책자), pp27~51.
인사행정 정기간행물 2004년 겨울호 74~77P 신용보증기금 인사부 제도과 Ⅰ 머리말
1. 연구배경
2. 연구목적 및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
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목적과 기능
1) 고용보험제도의 목적
(1) 본질적 목적
ⅰ. 실직근로자 및 가족의 생활안정
ⅱ. 실직근로자의 고용촉진
ⅲ. 노동력의 효율적 이용과 보존
ⅳ. 노동시장 정보의 신속, 정확한 파악
ⅴ. 근
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목적과 용도를 분명하게 설정할 필요가 있다
2. 최고경영진의 확고한 의지와 커밋먼트(comitment)가 우리사주제 성공의 핵심적 요소이다
3. 근로자들과 함께 우리사주제의 비전을 창출하고 공유할 필요가 있다
4. 근로자 소유에 기반을 둔 공동
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근로자의 대응
① 손해배상 청구와 근로계약 해제
② 근로자가 신청할 경우에 노동위원회에 신청 가능
③ 즉시 근로 계약해제권: 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있고 계약위반에 따른 책임을 지지 않음
④ 취업목적으로 거주를 변경하
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