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대기업 사례를 중심으로. 노동정책연구, 21(4), 67-92. 목차
1. 서론
2. 현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상
3. 개인적 차원에서의 해결 노력
4. 사회적 차원에서의 해결 노력
5. 가족친화제도의 적용 사례와 제도
6. 결론
7. 참고문헌
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시간 중의 활동
4) 적극적인 활동
3. 레크리에이션활동의 의의
1) 개인적 의의
2) 사회적 의의
4. 현대사회에서 레크리에이션활동의 중요성
1) 여가만족
2) 욕구해결
3) 자기표현
4) 사회적인 기능
5) 심신의 조화
6) 사회화
5. 현대사회
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노동자들을 보호하기 위한 법적 장치를 강화해야 한다. 근로계약서 작성 의무화, 최저임금 준수, 휴게시간 보장 등을 철저히 이행하도록 해야 한다. 이를 위한 법적 측면을 실천하는 정책적·제도적 노력이 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청
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근로장소가 변경되는 사용자의 지시가 있을 때에는 근로자는 원칙적으로 이에 따라야 한다. 그러나 근로자를 다른 장소로 배치전환 하는 것은 사용자의 인사권에 관한 법적 근거가 명백한 경우에만 인정된다고 할 것이다.
4. 근로시간
1) 의의
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노동부. 고용노동부, 2020년 최저임금 시간급 8,590원으로 고시. 2019. 08. 05
고용보험. 실업급여란. 2020. 09. 15.
https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do
국가법령정보센터. 현행법령. 2020. 09. 15.
http://www.law.go.kr/LSW/main.html
기획재정부. (
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노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에
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노동부 지방노동사무소 민원실에 가서「취직인허증 교부신청서」를 작성하여 신청하면 됩니다. 그러나 몸이나 마음에 해가 되지 않거나 위험하지 않는 일이어야 하며, 학교 수업 시간에도 지장을 주어서는 안되는 일이어야 합니다.
(근로기
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노동자를 보호하는 목적에서 출발했으나, 점차 그 목적과 범위가 확대되어 기업간의 공정경쟁을 유도하고 원만한 노사관계를 유지케하여 산업평화를 달성하고 기업의 경영합리화를 이루게 한다는 의미로까지 확대발전해 왔다. 최저임금제
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근로시간, 휴일, 휴가………………………………………………………… 10
[3] 안전 관리………………………………………………………………………… 22
[4] 인사……………………………………………………………………………… 26
[5] 복
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근로자들 역시 자신이 고용보험 지원 요건에 해당하는지를 판단하여 적극적으로 자신의 권리를 찾아야 한다. Ⅰ. 고용보험의 의의
Ⅱ. 고용보험의 목적, 기능, 특성
1. 목적
2. 기능
3. 특성
Ⅲ. 고용보험법의 연혁
Ⅳ
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