|
법적 근거
Ⅲ. 고용보험제도의 연혁 및 발달과정
Ⅳ. 고용보험의 목적 및 필요성, 특성
Ⅴ. 고용보험의 내용
Ⅵ. 각국의 고용보험 (실업보험)
Ⅶ. 문제점 및 개선방향
Ⅷ. 고용보험이 나아가야 할 방향
Ⅷ. 결론
Ⅸ. 참고문헌
|
|
|
근로기준법의 근로자 판단기준과 방식>
<근로조건의 설정요소들과 그 관계>
<취업규칙의 불이익 변경>
<직접차별과 간접차별>
<고용차별금지에 해당하는지 여부의 판단절차>
<진정직업자격>
<“기간제 및 단시간근로자 보호 등에
|
|
|
근로에 대해서는 이러한 협약내용을 고려하여 새로운 입법을 하여야 할 것인바, 특히 그러한 입법시에는 협약의 내용에 덧붙여 다음의 사항이 추가되어야 할 것이다.
_ 첫째, 파트타임 근로 등에 있어서 사용자가 이러한 제도를 노동법규의
|
|
|
보지 못할 바 아니므로 이와 같이 본 원심의 판단은 옳고 논지는 이유 없다. (대법원 1991. 4. 12. 선고 90다8084 판결) Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례
Ⅱ. 조합 활동의 정당성이 부정된 판례
Ⅲ. 노동조합 유인물 배포의 정당성
|
|
|
목적은 결코 사용자의 교섭상의 번거로움을 덜어주기 위한 것에 있는 것이 아니라, 적어도 하나의 사업장 내에서는 통일된 근로조건이 형성될 수 있는 기초를 마련하고자 하는 데 있다. 그러므로 하나의 기업내에서라도 복수의 노조가 아닌
|
|
|
근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 정규고용으로 간주하며, 서면계약에는 반드시 고용기간, 고용목적, 업무내용 및 직종, 임금, 주, 월 단위 노동시간, 초과노동시간의 총량, 휴가 및 휴일, 시간외노동, 상여금, 고
|
|
|
노동조합은 전임자에 대한 사용자의 급여 지급을 관철할 목적으로 쟁의행위를 할 수 없다.”는 원칙적 규정만을 두자는 것이다. 사용자의 지급의무는 법률상 인정되지 않지만, 단체협약 등에 의하여 지급하는 것은 유효하게 된다. 이 방안은
|
|
|
...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
|
|
|
노동부 http://www.molab.go.kr/index.html ★목차★
1. 고용보험의 의의
1) 개념
2) 고용보험과 실업보험과의 차이
3) 고용보험제도의 도입 필요성
4) 고용보험제도의 목적과 특성
2. 입법배경과 연혁
1) 입법배경
2) 연혁
3) 고용보험제도의 주
|
|
|
목적이나 노사협의회의 협의사항에 관한 노사협의회법 제20조의 규정에 비추어 볼 때, 정리해고에 관한 사항이 노사협의회의 협의사항이 될 수 없다고 할 수도 없다. (대법원 1997. 9. 5. 선고 96누8031 판결)
4. 부분 요건 결여시의 효력
- 노동조합
|
|
메뉴펼치기
