|
노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정
|
|
|
시간 단축문제, 외국인 노동자 문제 및 비정규직 근로자 문제의 해결을 요구하고 있다. 이 세 가지 문제를 어떻게 해결하는가가 우리경제사회 전체적인 노사문제에 대한 시각과 방향성이 결정될 것이다.
6. 우리나라 노사계의 문제
우리나라
|
|
|
지 정책뿐만 아니라, 국민이 안정적인 소득을 확보할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 이를 위해 최저임금을 현실적인 수준으로 유지하고, 비정규직 노동자 보호 및 근로시간 단축 등의 노동 정책이 필요하다.
(3) 의료·주거 지원 강화국민건
|
|
|
노동부-고용보험백서 http://www.moel.go.kr
한국노동연구원 자료실 http://www.kli.re.kr
국회도서관 자료실 논문 http://www.nanet.go.kr/
산재보험-산재보험의 종류 http://www.lhw2004.net
4대 사회보험 정보연계센터 http://www.4insure.or.kr
노동OK http://www.nodong.or.kr
사
|
|
|
노동자와 사용자, 그리고 정부가 효과적으로 협조체제를 유지하는 것이 무엇보다 중요하게 되었다는 점이다. 그리고 외환위기를 거치며 많은 사람이 해고되고 임금이 삭감되거나 근로시간이 단축되는 어려움을 겨께 된 반면 노동시장의 유
|
|
|
노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그
|
|
|
목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제,
|
|
|
시간 중의 조합활동 : 기업별 노동조합의 경우 조합원이 동시에 종업원이기 때문에 종업원은
근로계약에 기초하여 취업 중에는 사용자의 지휘명령 하에 노무를 제공
할 의무가 있으므로 당연히 노동조합 활동은 근무시간 외에 행하는 것이
|
|
|
근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
이 레포트는 「노동조합 및 노
|
|
|
목적에 두고 기존의 의무금 납부 금액과 체계는 시간을 두고 변경해야 하며 교육을 통해 산별노조전환의 역사성과 필연성에 대해 교육하고 토론을 활성화해야겠다.
④ 조직관료화에 대한 우려(비민주성)
과거60~70년대 권위주의적 산별노조
|
|
메뉴펼치기
