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노동부 장관이 이를 고시합니다.
현재 2025년에 적용되는 최저임금은 시간급 10,030원입니다. 이는 주 40시간 기준으로 월급 환산 시 약 209만 1,600원(유급 주휴수당 포함)에 해당합니다. 전년 대비 170원 인상된 금액입니다. 이는 최저임금 제도
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목적으로 하는 것으로서 상당한 정도를 초과하지 않는 방어적 노동조합이 근무복귀를 요청하였음에도 노조원에 대하여만 장기적으로 직장폐쇄를 하면서 심한 타격을 주고 노조탈퇴를 유도하는 등 노동조합을 굴복시키고, 근로자들의 단결
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시간이 지나면 아파트를 구하기 어려워진다. 최저임금제로 인해 일부 노동자의 소득은 올라가지만 다른 근로자들은 일자리를 잃게 된다.
가격통제는 앞서 말한 바와 같이 시장에서의 불공평한 거래를 개선시키고 시장의 약자를 보호하기 위
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노동에서 야기되는 문제점을 들어 보면 다음과 같다
아동이 초등학교나 중학교 졸업 이하이므로 열등감이나 욕구 불만이 생긴다.
저임금의 현실에서 회의감과 자포 자기에 빠지기 쉽다.
노동의 단순성, 근로 저건의 부당성, 푸대접, 권위적
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노동쟁의의 의의 및 유형
노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금.근로시간, 복지후생, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 상호 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하며, 여기서 주장의 불일치라 함
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목적
Ⅳ. 직업훈련(직업교육)의 내용
1. 직업능력개발훈련시설의 종류
1) 공공직업능력개발훈련시설
2) 법령에 의한 기타 직업능력개발훈련시설(법 제11조, 시행령 제3조, 시행규칙 제2조)
3) 노동부장관의 지정을 받은 직업능력개발훈련시
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노동시장내의 성차별에 대한 가부장적 가정에 기초한 것이라고 할 수 있다. 따라서 여성은 남성에 의한 부양자, 양육자, 조건부 수급자 선정시 조건부 면제자나 조건제시유예자, 노인이나 환자의 보호의무자, 가사노동자, 저임금 근로자로 전
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근로의 거부를 쟁의행위로 볼 것인가? 아니면 근로자 개인의 권리 행사로 볼 것인가? 근로자들의 권리 행사에 의해 거부한 연장근로는 권리가 남용되었다고 보기 어렵다.\"
[피고] 노동조합
[원고] XX회사
(1) 처분의 경위
원고회사가 고도의 경
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노동자의 구제방법
3. 이중보상금지
4. 부도시 재해보상금 우선 변제
5. 산재 노동자 보호
Ⅲ. 산재보상제도의 목적
Ⅳ. 업무상 사고의 인정기준
1. 사업장내 작업시간중의 사고
1) 관련 규정
2) 사업장내
3) 작업중의 사고
4) 작업에 수
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노동시장의, 구조이다. 둘째, 산업구조의 서비스화로 인해 직업에 대한 선호도의 변화이다. 셋째, 국제경제의 환경변화에 따른 고용유연화 전략의 일환이다.
비정규직은 정규직에 비하여 임금, 근로시간, 사회보험 등 각종 복지혜택에서 심각
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