|
노동시간은 생산의 효율을 저조 시킨다는 사실에는 변함이 없다. 주 5일 근무제를 통해서 여가시간이 증가하면 근로자들은 남는 시간에 자신의 장점을 개발하고, 발전시키는 시간을 가지고, 친구들과 교류하고, 가족들과 함께 즐기면서 정서
|
|
|
근로시간은 7월 현재 44.6시간으로 작년의 45.3시간에 비해 1.5% 줄었으나 500인 이상 사업장은 작년 44.1시간에서 올해 42.1시간으로 4.5%나 감소했다.
또한 \"500인 이상 사업장의 실 근로시간이 준 것은 주로 법정근로시간 단축에 따른 정상근로시
|
|
|
근로 단축제도 확대
1) 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우, 육아 휴직을 쓰지 않은 기간만큼 단축근무 확대
(최대 1년 → 최대 2년)
(청년)
국내 기업의 학력중심 채용 관행으로 인해 노동시장 진입연령이 지속상승하고, 고학벌, 스펙
|
|
|
노동자의 비정규직화
Ⅳ. 우리나라 실업자 지원제도의 내용과 한계
1. 실업자에 대한 생계지원
1) 실업급여제도
2) 생활보호제도
2. 실업자에 대한 자활지원
1) 직업훈련
2) 공공근로사업
3) 실업자 대부사업
4) 일자리 창출사업
Ⅴ. 정
|
|
|
노동의 참여를 유도했다. 이러한 근로자의 휴가사용에 대해서는 구체적으로 사업주의 의무를 규정하여 실효성을 갖도록 했다. 뿐만 아니라 근로자가 육아 및 가족간호가 필요한 상황에 처해 있을 경우, 다양한 유연근로시간제의 사용을 요구
|
|
|
근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도입니다. 근로자는 주 15시간 이상 35시간 이하로 근로시간을 줄일 수 있으며, 단축된 시간만큼 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다. 1. 현대 사회의 변화와 일·가정 양립의 중요성
2.
|
|
|
노동계층과 아직은 안 된다는 경총이 대립하고 있는 것이다. 노동계측은 우리 경제 규모에 비해 턱없이 긴 근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은 우리의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주5일 근무제 도
|
|
|
노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
|
|
|
근로자에게 그 손해부분에 대해 청구하게 되는 방식으로 이루어져 있다.
< 합의점 >
현재 너무 어려움을 처하고 있는 특수고용직들을 문제해결의 가장 중요성은 정부가 개입되어야 된다고 생각한다. 개입을 통해 특수고용직을 노동자로
|
|
|
노동자에게 지급해야 할 급여의 비용부담을 개인적으로 책임지지 않도록 규정하고 있다.
② 임신, 출산관련 질병에 따른 추가 휴가 허용 ; ILO 103호협약에 따르면 임신에 기인한다고 진단되는 질병에 대하여 국내의 법률이나 규칙에 산전의
|
|
메뉴펼치기
