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노동3권 : 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권
-다양한 제 1장 . 인적자원 관리의 기본 이슈들
제 2장. 인적자원 관리의 역사와 환경
제 3장. 직무연구 및 직무설계
제 4장 채용관리
제 5장 인사고과
제 6장 보상관리
제 7장. 근로조건, 작업
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2) 재직근로자 지원제도
가) 근로자수강지원금 지원
Ⅲ. 문제점 및 과제
1. 실업자에 대한 사회안전망으로서의 한계성
2. 고용보험 사업장규모별 역진성의 문제
3. 노동시장 인프라 미흡
4. 공급자중심의서비스 전달체계
* 참고문헌
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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근로조건관리
근로조건관리는 근로시간관리와 작업장 내 안전보건관리로 나누어 볼 수 있다. 근로시간은 일반적으로 근로자가 사용자의 지휘 감독 하에서 일정한 노동력을 제공하는 시간이라 할 수 있다. 구체적으로 근로자가 출근해서 근
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근로자대표를 사외이사로 선임함으로써 그 효과를 달성할 수 있다고 본다.
참고문헌
김원중(2001), 윤리적 경영의 중요성에 관한 연구, 사회과학 논집, 한성대학교, 제14 권 제2호
산업연구원(2004), 기업의 사회적 책임과 사회책임투자, 산업경
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노동정책의 개혁을 추진하고 있다. 독일은 ‘아젠다 2010’선언을 통해 노동시장 유연화, 실업관련 제도 정비, 사회보장제도 개혁 등을 추진하고 있으며 프랑스는 주35시간 근로제(1998년 도입)가 고용창출에 별 효과가 없다는 비판이 일면서 주
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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근로자
1. 소비자
2. 근로자
Ⅷ. 디지털 경제에서의 경제구조 변화
1. 소비자 중심의 시장
2. 기업구조의 변화와 생산성 증대
3. 국가경제의 성장 및 고용 증대
Ⅸ. 디지털 경제의 발전과 노동시장의 변화
1. 일자리 창출
2. 디지털기술의
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효과를 미치는 것인가? 고용 효과의 평가에는 입장에 따라 다양한 논의가 존재하지만,‘연방고용청 노동시장직업연구소’가 실시한 1997년의 추계에 따르면, 근로시간 단축은 현실적으로 많은 고용 창출을 이루어내 왔다. 다만, 생산기술이
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목적 및 필요성
Ⅱ. 고용보험제도 개관
(1) 고용보험제도의 의의 및 목적
Ⅲ. 한국의 고용보험제도
(1) 적용범위
(2) 재원조달
(3) 관리행정기구
(4) 고용보험제도의 사업내용과 현황
1)고용안정사업
2)직업능력개발사업
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