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노동부 http://www.molab.go.kr 제1장 개요
1. 실업급여의 정의
2. 실업급여의 기본체계
제2장 실업급여의 분석
1. 급여
1) 구직급여
(1) 급여 대상
(2) 급여 방식
2) 연장급여
3) 취업촉진수당
2. 재원
3. 전달 체계
제3장 실업급여
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노동정책
6. 교통 및 환경정책에 반영
Ⅵ. 원격근무(재택근무)의 활성화 과제
1. 법·제도의 보완
1) 국내적인 차원
2) 국제적인 차원
2. 정보통신기반의 구축과 이용료의 저렴화
3. 원격근무에 대한 인식 제고
4. 고용창출 및 고용기회의
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근로자들의 욕구를 충족 시켜 근로자들에게 결속력과 동기부여를 해야지만 탄탄한 기업을 형성할 수 있기 때문에 기업문화는 단순한 기업 내 운영방침이 아닌 하나의 작은 유기적 사회라고 봐야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
히로유키 오카
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근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당
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중요성
3. 채용 당시 사정과 담당 업무 관련 사실인정·판단의 문제점
4. 상용직 전환의 차별·위법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구
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목적
3) 심의 및 결정
4) 연도별 추이
(1) 연도별
(2) 정권별
5) 최저임금 인상 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3. 최저임금 적정 수준과 근거
1) 적정 임금 수준
2) 근거
(1) 우리나라 복지수준 고려
(2) 기업
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근로자의 수는 몇 명입니까?
- 575명
5. 북한 근로자들의 노동력에 대해 어느 정도 만족하십니까?
- 50 ~ 60%, 숙련도 미숙이 문제
6. 개성공단에 공장을 운영하면서 얻는 이익은 어떤 것이 있습니까?
- 인건비 감소, 아직은 경제적 이익은 크지 않다
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중요성
1. 과잉중복투자
2. 무분별한 다각화
1) 다각화는 대량의 자금, 특히 차입의 확보에 매우 중요한 수단이자 그 결과였다
2) 다각화는 이른바 ‘산업 포트폴리오’의 구성을 통해 위험을 분산하는 수단이었다
3) 상호출자를 통한 다각
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근로자에게 제공해야 한다.”고 규정하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도 도입, 배우자 출산휴가 도입, 제3자에 의한 성희롱 등에서 근로자 보호, 아동 양육 지원 위한 사업주의 노력 의무 등을 위한 이미 만들어진 법률이 잘 시행되고
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근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데미컨설팅 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 채용의 의미
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 효력발생시기
Ⅴ. 채용과 채용전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보
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