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근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
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근로 시간 단축의 활성화가 필요하다. 현재 선택적으로 신청하는 경우 허용되는 규정을, 육아기를 경험하는 모든 남·여 근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고문헌
김진욱 (2008). 일하는 어머니들의 이중노동부담에 관
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노동학회.
김성무(2008). 노사협력 효과성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 경기대학교 대학원 박사학위논문.
나영재(2010). 노사관계의 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동행위 분쟁에 휘말렸다.계속되는 노조 탄압으로 근로자들과의 원활한 관계를 유지하지 못했다. 게다가 파업에 맞서 직장 폐쇄와 대체 인력 투입 등에 의해서 그 관계는 점점 악화되었다. 이러한 관계 악화는 근로자와 경영자간의 관계 악
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시대
4. 지식기반사회의 인간자원
Ⅳ. 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
Ⅴ. 효율적 인간자원개발 방안
1. 인간자원개발의 재정립
2. 지식기반사회에서의 효율적 인간자원개발
Ⅵ. 결 론
[참고 문헌]
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목적이라면 지역의 모든 자원, 지질과 생물, 고고, 역사 문화자원을 모두 활용하여 보전과 교육, 관광을 통해 지역경제를 발전시키는 것이 구체적인 국가지질공원의 목표라 할 수 있을 것이다. 자연자원의 보전에 주안점을 두고 강력한 규제
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노동시간단축과 일자리나누기), 근로연계복지의 강조, 적극적 노동시장정책(직업훈련과 직업알선 등)의 강화 등을 추구하는 외에 민간단체와의 파트너쉽을 확대하는 추세이다. 즉, 재정지원과 계약 등을 통해 역할을 분담하고, 특성화된 민
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시간까지만 노동
-최소임금 지급
취약점
• 최소임금
최소임금은 한 가족을 부양하기에 충분한 제대로 된 “생계임금”이 아니었음.
• 근로 감시
생산업자: 회계법인
행동주의자 및 노동그룹: 비영리적 단체 Sweats
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노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
① 지식 근로자
② 지식창출 극대화를 위한 노사관계
1) 생산차원
2) 분배차원: 持分賃金의 원리
3. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화
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시간보다 적게 근무하며, 급여 역시 낮게 지급되는 방식을 일컫는다.
※ Chapter5
-의사결정
기업경영에 있어서 기업목적을 효과적으로 달성하기 위해 둘 이상의 대체 가능한 방법 가운데 한가지 방향을 과학적, 조직적 및 효과적으로 결정하는
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