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시작했다. 그러나 이러한 노동시장정책의 변화는 노동시장에서 임금 수준이 낮으면서도 지속적으로 실업의 위험을 겪고 있는 저임금·불안정 근로자가 확대되는 결과를 야기하였다는 비판을 받고 있다. 따라서 최근에는 저실업과 복지의존
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근로자의 삶의 질과 기업의 경쟁력이 조화롭게 균형을 이루는 방향으로 충분한 논의가 이루어지길 기대해본다. 1. 주5일 근무제란?
2. 근로시간 단축을 둘러싼 노사 간의 쟁점
3. 주5일 근무제 찬성입장
4. 주5일 근무제 반대 입장
5. 내 의
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근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다.
정부는
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노동조합 출범
-금융산업 노동자의 노동권을 보장 및 완전한 고용안정 확보와 노동시간 단축등, 노동조건 개선을 통하여 인간다운 삶의 질 고양
-자본과 반노동자 권력에 대한 투쟁을 통해 국가제도 및 정책에 적극 개입하여 금융산업의 민
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시범 적용되기 시작했고, 이후 2005년부터 본격적으로 공공기관과 일부 기업에서 실시되었다. 도입 배경에는 노동시간 단축에 따른 노동 생산성 향상, 근로자 건강과 복지 증진, 가족 친화 1. 주5일제 개념과 도입 배경
2. 제조기업의 특성
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시적인 고실업 구조, 남성 근로자의 상시고용을 기본모델로 설계된 기존의 사회제도가 노동시장 유연성의 모토하에서 더 이상 유지불가능
재편의 방향
; 스칸디나비아 형 - 적극적인 공공고용 확대 - 근원적인 대책으로 가능?
; 신자유주의적
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
1)
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노동금지를 위한 규정으로, 고용금지연령을 16세로 하고, 야간작업금지, 노동시간을 1일 8시간으로 제한하고 있다.
15 사회보장법의 7개항 중 2개항이 아동복지와 모자복지에 관한 규정으로 되어 있다. 즉 ① 피부양아동의 원조를 위한 주 정부
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근로자총연맹이다. 전국의 다양한 업종에 걸쳐 활동하는 노동조합들을 포괄하며, 노동자의 권익 향상과 노동조건 개선을 목적으로 한다. 한국노총은 정부 및 사용자 단체와의 교섭을 통해 노동법 개정, 최저임금 인상, 노동시간 단축 등 주요
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시킬 수 있는, 발생시키고 있는 지를 확인해야 문제를 해결할 수 있을 것이다. 우선, 현재 통증을 호소하는 노동자들을 검진 받게 하자. 그래서 우리 사업장에 근골격계질환자가 얼마나 있는지 확인하자. 두 번째, 근골격계질환자가 많이 나오
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