|
노동시장 융통성 제약을 막기 위해 노동 유연성과 노동자 보호를 동시에 달성하는 정책 설계가 필요하다. 이는 노사 간의 협력 강화와 민간부문의 자율적 개선을 유도하는 것으로, 근로시간 단축과 유연근무제 도입이 그 예이다. 결론적으로
|
|
|
시적 차원에서는 노동자 개인의 삶의 질과 일터 내 복지 환경 개선이 중요하며, 이를 위해 기업의 복지 정책과 근로시간 단축, 유연근무제 도입이 활발히 이루어지고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 2021년 유연근무제 도입 이후 출퇴근 시간 조
|
|
|
시키기 때문에 세대간 갈등을 불러올 수도 있다.
2005년에는 생산가능인구 8.2명이 노인 1명을 부양했다면 생산인구 비중이 2020년에는 4.6명, 2050년에는 1.4명까지 떨어진다.
젊은사람 한 명이 벌어서 노인 한 명을 먹여 살린다는 얘기로 어떤 성
|
|
|
근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
|
|
|
시스템이 필요
2)IMF이후 저하된 종업원 사기진작이 필요
성장비젼의 제시필요
Work-Life Balance Program과 Outplacement
여성인력의 개발
근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따
|
|
|
시행일: 2013.2.2.] 제22조의2의 개정규정중 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내
|
|
|
시급 3,390원(일급 27,120원, 월급환산 766,140원)
2. 특별 요구
- 근로시간 단축 시 월정 최저임금의 보장
- 제도개선소위 구성
3. 최저임금제도개선 요구
1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 최저임금 기준 명
|
|
|
노동시장 복귀를 어렵게 하고 있다고 분석하였다.
긴급 돌봄 수요를 충족시키고, 돌봄 공백을 메우기 위해 여성들이 근로시간을 단축하고, 직장을 포기해야 하는 현실은 여성에게 돌봄 책임이 있다는 전통적인 성역할을 재강화하고, 여성의
|
|
|
근로자들이 자신의 노동조건과 권익을 보호하고 증진하기 위해 결성하는 단체로서, 노동자들의 공동이익을 대변하는 역할을 한다. 노조는 주로 임금 인상, 근로시간 단축, 안전한 작업 환경, 복지 향상 등을 목표로 활동하며, 이를 위해 사용
|
|
|
시작되었다. 주 4일제의 배경에는 근로시간 증가로 인한 직장인 피로도 상승, 일과 삶의 균형 실패, 과로로 인한 건강 문제 등이 심각해지고 있다는 인식이 자리잡고 있다. 국제노동기구(ILO 1. 주 4일제 개념과 배경
2. 주 4일제 도입 사례
|
|
메뉴펼치기
