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노동부장관이 지정한 지영에 기업을 이전하거나 신설 또는 증설한 기업에서 근로자를 고용한 경우 임금의 1/2을 지원한다.
* 고령자 및 여성을 채용할 때
가. 고령자 고용촉진 장려금
나. 직장 보육시설 지원
* 근로자의 직업능력개발을 위해
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노동으로 시달린 정신과 육체의 잔존물을 씻어 내고 내일에의 새로운 의욕과 힘을 불러 일으켜 주는 에너지이다. 그러나 만약 본인의 선택에 의한 것이 아닌 강요나 요구에 의한 활동이라면 레크리에이션의 효과는 기대할 수 없게 된다. 따라
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시 가장 힘든 점은 육아, 출산으로 인한 인사상의 불이익, 만성적 야근 및 업무과다, 예측하지 못한 야근, 회식 등이 상위를 차지한다. 기업들이 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등의 제도를 만들어 놓고 그 실행은 선택에 맡겨 두고 있어 사
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시하는 과정에서 우리나라의 고용보험 발전이 이루어 질 것이라는 점은 분명하다. 이와 관련해서 여기서는 미처 다루지 못했지만 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고
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시책을 지속적으로 추진하며 근로자복지증진기본계획 수립 등 근로조건 및 근로복지수준 향상을 위한 대책 마련한다. 비정규직 근로자에 대해서는 노사정위원회 논의 결과를 토대로 합리적인 보호방안 마련한다. 근로시간 단축(주5일 근무)
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노동조합은 근로자들의 대표로서, 사용자와의 협상 테이블에서 이들의 목소리를 전달하고, 권리 보호와 근로조건 개선을 위해 노력한다. 이 과정은 단순히 임금 인상이나 근로시간 단축과 같은 물리적인 조건을 협의하는 것을 넘어, 근로자
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여성의 취업동기에 따른 가족의 형태
◎ 맞벌이 부부의 문제점 및 원인
( - 가사노동의 역할분담 - 부모 부양 - 자녀양육 )
◎ 뉴스 기사 및 사례
◎ 맞벌이 부부에 관한 동영상 자료
◎ 맞벌이 부부 문제점에 따른 해결 방안
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근로와 같은 형태로 생산성 50% 향상 뿐 아니라 고정비 비중 감축, 인건비 증가, 교육 연구비 투자 증가, 이윤확대의 결과 외에 부가가치(+α)가 추가되는 결과를 가져왔다. 뉴 패러다임 모델은 근로자의 근로시간 단축을 통하여 과로해소 및 삶
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근로시간 단축제의 법제
화(2007년)가 추진되고 있으며, 출산 후 계속고용지원금 제도를 시행하
고 있으며, 임신 출산 육아로 퇴직한 여성을 5년 이내 새로이 채용한
사업주에게 '엄마채용장려금'(2007년 3월 노동부)을 지원함.
2. 직장 내 보육
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, 퇴직은 특정한 직업적 맥락에서 발생하는 사건으로 이해될 수 있다. 은퇴 단계는 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현행법상 우리나라의 퇴직제도 - 정년퇴직
2. 문제점 과 대안
3. 점진적 퇴직 혹은 근로시간 단축
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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