|
근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석, 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, 농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향, 한국농촌경제연구원, 1999.12. Ⅰ. 주5일 근무제도의 개요
Ⅱ. 사회·경제적 변화
|
|
|
시설을 확충함과 동시에 보육시설의 질을 향상시킴으로써 믿고 맡길 수 있는 보육여건을 조성할 계획이다. 또한 육아휴직제도의 활성화를 위해 휴직요건을 완화하며, 휴직급여 인상, 육아기 근로시간 단축제도(시간제 육아휴직)도입, 출산육
|
|
|
시장에 최소한의 방충망이라도 쳐야 한다
4. 과잉투자와 기업경쟁력
Ⅵ. 한국경제 성장잠재력의 전망
1. 자본투입(투자) 감소
1) 설비투자
2) 건설투자
2. 노동투입 감소
3. 총요소생산성(Total Factor Productivity)
Ⅶ. 향후 한국경제 성장잠재
|
|
|
근로소득공제
2) 고용촉진정책
(1) 빈곤가정을 위한 고용촉진 방안
① 자활 사업
② 여성인력개발센터의 고용촉진 프로그램
(2) 실직가족을 위한 프로그램
(3) 모성보호
3) 삶의 질적 향상
4) 가족복지정책 프로그램
(1) 가족유지서비스
|
|
|
시하고 있다. 앞으로 우리나라를 비롯한 세계 각국에서 여성과 남성이 평등한 사회로 나아가는 데 큰 역할을 할 것이라는 점에서 기대되는 정책이다. 많은 이들의 어려움을 덜어주고자 등장한 정책인 만큼, 탄탄하고 구체적인 지원책들이 뒷
|
|
|
시간, 특성 등을 제한 또는 방해, 개인의 참가행동을 제약하는 힘으로 개인의 수준에서 지각되는 내적인 심리상태나 특성 혹은 외적⋅대인적⋅상황적 환경을 내포하고 있다.
1) 내재적 제약
개인적 특성이나 우울증과 같은 개인
|
|
|
미치는 영향 실제적으로 크지 않아
Ⅳ. 최저 임금 인상에 대한 반대 주장 근거
1. 영세 자영업자나 중소기업의 부담 증가로 고용에 악영향
2. 정부의 지원 정책 증가로 국민 세금 부담 증가?
Ⅴ. 결론 ( 해결 방안 제시 및 의견 제시 )
|
|
|
노동시장내 불확실성이 증대되면서 여성들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여 욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을
|
|
|
노동정책에도 큰 변화를 이끌어냈다.
그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 노동정책과 생존을 위한 자구책으로 마련된 기업의 구조조정 과정에서 파생된 정리해고 문제, 복수노조허용 문제, 근로시간 단축 등과 같은 문제 등은 새
|
|
|
근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족간호휴가제도의 사기업으로
|
|
메뉴펼치기
