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시피 직업환경과 노동환경은 급격히 변화하고 있다. 그러므로 이에 걸맞는 진로상담 전략을 세워서 추진하는 것은 매우 중요하다. 시대·사회의 변화에 발맞추어 그에 합당한 진로상담 전략을 추진하는 것은 사회에서 필요로 하는 인력을 제
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노동정책에도 신자유주의적이라고 일괄할 수 없는 다중의 성격이 존재하고 있음을 보여주었다.
※※ 참고문헌
강명세. 2006. “한국 복지국가의 기원 : 의료보험제도의 기원과 변화”
-사회과학연구
김성회. 2003. “노동시간단축, 미래를 위한
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시킬 것이라고 경고했다. 특히, 노동고용정책과 관련해서는 지극히 비민주적인 방안을 제시하고 있음을 알 수 있다. “한국정부는 통상임금, 평균임금, 기본급 등 혼란스러운 급여체계를 아주 단순하게 해야 한다. 회사는 파업중인 근로자
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시키는 보다 적극적인 대응방법을 찾아야 할 것이다. 인력난 : '구직난 속 높은 청년 실업률의 아이러니'
중국경제의 부상 : '대중국 기회와 위기 상존, 경합관계 심화'
근로시간단축 : '업종별·구모별 특수성 반영, 단계적 실시 바람직
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시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.co
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적으로는 종업원 유지를 통한 사기저하방지 및 그로 인한 생산성향상이 주된 목적이므로 초과근로에 대한 대체휴가사용, 단축근로시간을 연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적 설
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주 52시간 근무시간 도입 배경, 문제점, 해결과제
1. 근로시간 주 52시간 도입배경
우리나라도 지난 2004년 법정근무시간이 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하며 처음으로 '주5일 근무제'를 도입했다. 이후 국내 제조업체의 노동생산성이 12
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신에 근로시간을 줄이고 임금삭감을 하는 것을 말한다. 반면에 단축시간근로는 매출감소로 인해 공장의 조업이 불가능하게 될 경우에 정상근로시간을 일정기간 단축하거나 아예 가동을 일정기간 전면 중단하는 것을 발한다. 이 두 가지 방법
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시하고 있는 각종 가정친화적 제도들은 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 주5일, 정규직 신분을 유지한 근로시간단축제, 직장보육시설운영, 보육비 지원, 질병과 야근 및 출장에 따른 특별보육지원제, 육아정보제공 및 상담,
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노동자의 재량권/선택론
바. 인센티브론
사. 광범한 사회적 목표
3. 일자리나누기에 대한 반대론
가. 노동비용에의 약영향
나. 설비이용에 대한 악영향
다. 고용유지/창출효과에 대한 의문
라. 구조조정의 방해
마. 기타
4. 노동시간 단축
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