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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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시행한 의약분업과는 달리 기업의 규모별·업종별로 단계적으로 실시될 것으로 보이며 근로시간단축의 긍정적 효과를 최대화하고 기업부담 등 부작용을 줄이기 위한 정부안을 범정부 차원에서 준비하고 있음.
※ '02.2월 노동부 조사결과 100
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시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은 바람직하지 않다.
마지막으로, 주5일 근무제의 진정한 의미와 효과가 실현되기 위해서는 노동
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근로시간에 관한 조약이나 권고는 국제적 규범으로서 각국의 법정근로시간의 결정에 영향을 미치고 있으므로 이에 대한 충분한 검토가 이루어져야 할 것이다.
둘째, 노동시간의 단축 및 설계와 휴일· 휴가의 효율적 운용을 위해서는 우선 경
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근로여성과 그를 대신한 배우자'로 하고 있는 현행 적용대상을 '근로자'로 개정한다.
현행의 전일휴직방식외에 육아를 위해 일정기간 근무시간을 단축하고 그 기간종료 후 정상근무로 복귀하는 근무시간단축형 휴직형태를 도입한다.
자녀가
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시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일가정양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축
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국의 노동시장에서 추구해야 할 해법은 장시간 근로체제의 전환을 모색하여 근로시간의 단축을 통한 고용창출력을 제고해야 한다. 즉, 기업과 근로자의 장시간 근로체제 선호현상은 사회적으로는 고용을 위축시키는 부정적인 효과를 발취하
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시간 단축에 대한 각계 입장 비교
경 영 계
노 동 계
노사정위원회 대안
임금보전
Ⅰ. 근로시간 단축의 효과는?
Ⅱ. 정부입법을 왜 서두나?
1) 노동부 주장
2) 경영계 주장
Ⅳ. 실근로시간이 40시간내외로 되었을
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노동시간의 재구성 등과 같은 방식을 이용해 최대한 기존의 노동조건과 임금수준을 방어해야, 그 다음에 순환근무, 교대제개편, 유급재훈련 등을 고려해야 하고 이에 대한 경제적 지원과 보상을 단체협약화해야
- 정규노동시간의 단축과 가
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시설 지원제도는 여성의 취업 및 고용안정에 큰 제약요인으로 작용하고 있는 육아부담 경감을 위한 지원제도의 하나로 직장에 보육시설을 설치운영하는 사업주의 비용부담을 경감하여 직장보육시설 설치운영을 활성화함으로써 여성근로자
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