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시간이 너무 많이 때문에 가정 에 눈을 돌릴 여유조차 없다는 이들의 현실적인 인식에서 비롯된 것으 로 볼 수 있다.
그리고 이 같은 요구는 여성의 사회참여 증가 등 노동력 구성비의 변 화, 남성과 여성의 역할에 대한 전통적인 가치관의 변
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중요성 또한 커지고 있다.
선택적 복리 후생 제도는 현재 많은 기업에서 도입하여 사용하고 있다. 이는 노동시장이 변화됨에 따라 점점 노종시장에 참여하는 근로자의 인력 구성의 다양해지고, 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해
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중요성
-한미FTA의 추진 과정
-한미FTA의 발효
3. 한미FTA주요내용
-상품
-농업·섬유
-무역구제
-투자·서비스
-지적재산권
4. 한미 FTA로인한 국내산업의 긍정적 효과
-FTA체결로 인한 효과
-국내 산업의 긍정적 효과
5. 한미 FTA로인한
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노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
(5) 민법
2. 사회적 개념
第 3 章 `성희롱`사건을 중심으로 본 남녀의 의식 차이
1. 김○○교수 성희롱 사건
2. 김교수 사건에 대한 학생들의 생각
第 4 章 성별에 따
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지원
5) 노인부양지원정책
6) 근로소득공제
7) 고용촉진정책
8) 출산수당 및 양육비 지원
3. 한국의 건강지원정책
1) 육아지원
2) 건강가정복지서비스
3) 건강검진
4. 가족관련 제도의 개선책
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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로시간 단축에 따른 임률의 변화, 근로시간단축방법, 근로시간의 탄력적 재조직화 등에 의해 기업경쟁력에 미치는 영향과 고용효과가 크게 달라지기 때문이다.
기업수준에서 고용증대를 가능하게 할 수 있는 근로시간단축은 실근로시간의
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근로자의 임금을 삭감
하거나 동결하는 방식
2. 재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식
3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과 임금을 같이 단축해 나가는 방식
둘, 임금피크제 도입배경
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○
○
터키
12주
사회보장
3일
○
○
영국
17주이상
사회보장
(무응답)
(무응답)
러시아
17주이상
사회보장
365일
(무응답)
(무응답) 1. 배 경
2. 여성의 근로조건에 관한 논의 과정
3. 근로시간단축과 여성근로조건의 조정
4. 개선방안
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면, 선택적근로시간제는 그 배분을 근로자의 재량에 맡기는 것이고, 마지막으로 살펴보게 될 재량근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의
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축 근 무
개시 예정일
2024.01.01.(월)
단 축 근 무
종료 예정일
2024.03.01.(월)
단축근무시간
(2시간 단축)
10:00~17:00
본인은 근로기준법 제74조 제7항과 제8항 동법 시행령 제43조의 2에 의거하여
위와 같이 임산부 근로시간 단축을 신청합니다.
2024년 01
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