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초과근로를 시키는 경우에는 채용 시 그 취지와 정도를 명시하도록 노력하도록 하고 있다.
(5) 휴일휴가
단시간근로법 시행통첩은 노동기준법이 정하는 바에 따라 단시간근로자에게 연차유급휴가를 부여하도록 하고 있는데, 단시간근로자의
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근로를 시킬 가능성이 매우 높아 고용효과가 그다지 크지 않을 것으로 보이며 장기적으로는 기업경쟁력을 감소시켜 고용에 부정적인 효과를 미칠 가능성이 높다. 따라서 근로시간의 단축은 기업경쟁력의 저하를 초래하지 않는 방향으로 이
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시할 경우 사용하는 금액 이상으로 생산성이 더 높아질 수 있을 것이다. 또한 정규직이 아닌 비정규직으로 모집하여 돈을 아끼면서도 생산성을 늘릴 수 있다.
기업의 입장에서 근로시간 단축은 이윤이 감소할 수 있는 큰 문제이지만 앞선 인
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시간의 상한선을 정해놓고 1∼2개월 실시해본 다음 상한선이 지나치게 많거나 적은 것이 확실한 경우에는 노사협의회 등 회의를 거쳐 즉시 시정해야 할 것이다.
그러나 근로시간 단축을 위해서는 상한시간을 점차 끌어내리도록 해야 한다. 그
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근로시간제를 적용하지 아니한다.(동조 제3항)
(4) 임금보전
사용자는 탄력적 근로시간제에 의하여 당해 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금수준이 저하되지 아니하도록 임금보전을 강구하여야 한다.(동조 제4항)
노동부장관은 임금보전
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유연적인 근로시간 방법
시간 선택 근로제(선택적 근로 시간제)
탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
간주 근로제
교대 근로제
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시장상황, 국내외 경제상황 이해 능력 함양
- 의사소통능력, 팀웍증진, 리더십교육, 소양교육
- 정보화교육 : PC, Internet, E-mail, Word, Excel, Powerpoint
- 어학교육 : 영어회화교육 근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안
유한킴벌리 4
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근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파
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는 활동의 시간도 근로시간에 포함되는 경우가 있다.
첫째, 시업시각 이전의 작업지시의 수령, 작업조의 편성, 작업의 인수, 기구의 점검 둘째, 종업시각 이후의 기구의 점검, 청소, 정리 등 마무리 작업
셋째, 지하작업에 있어서 입 출갱시간(
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시켜야 한다. 또한 육아휴직기간은 근속기간에 포함된다.
5. 육아휴직급여
한편, 고용보험을 통해 육아휴직급여를 지급함으로서 직장과 가정의 양립 지원 기반을 마련하였다. 1. 근로기준법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3.
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