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노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제 2017
국가법령정보센터 <http://www.law.go.kr/main.html> 생활법률 문제 1) A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
생활법률 문제 2) A가 A의 외도로 B와
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그대로 둔 것은 국제적으로 보편화된 無노동·無임금 원칙을 저버린 것이며 임금보전 문제에서도 시장경제의 원칙과 중립적 조정자로서의 역할을 포기한 것으로 보인다. 현재 50%인 초과근로 할증률도 국제기준인 25%로 조정해야 한다
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간 근무제를 도입하여 노동시간을 단축하는 정책을 추진하였으며, 이는 근로자의 워라밸 향상과 건강 증진에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한, 노동권 강화를 위한 법적 제도 개선과 차별 해소를 위한 정책이 지속적으로 논의되고 있으나, 아직
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필요성
3. 모성보호정책의 변화
1) 모성보호정책의 시작
2) 모성보호개념의 정립
3) 모성보호의 사회분담화 기반 마련
4. 모성보호 내용
5. 모성보호관련제도의 시행
1) ILO 협약
2) 근로자 대상 모성보호제도
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
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시설과 문화콘텐츠가 생활공간 속에 산재하도록 만들어야 한다. 여가 시간이 늘어나면서 문화를 향유하는 기회의 격차는 지역, 소득, 노동형태, 성별 등에 따라 더 벌어질 가능성이 크다. 이를테면, 대도시, 고소득의 여유층, 정규직 근로자,
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시 사회 구조와 제도에 반영된다. 노동세계는 다양한 사회적 요소와 연결되어 Ⅰ. 텍스트 요약
1.8장- 자본주의의 원리와 역사적 변동
2.9장- 일과 노동 세계
Ⅱ. 토론 내용 정리
1.정규직 전환
2.최저임금 인상
3.노동시간 단축
Ⅲ
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근로자들은 개별적으로 대처하기에는 힘든 고용주와의 불균형한 권력관계 속에서, 연대의 힘을 가지고 자신들의 목소리를 높이기 위해 노동조합을 결성하게 되었으며, 이는 근로조건 개선, 임금 인상, 근로시간 단축 등 다양한 사회적 요구
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노동시간 단축과 가정직장 양립을 위한 정책
. 위해한 작업환경평가를 통한 건강한 노동력 재생산 방안
Ⅹ. 결론
우리나라 근로여성에 대한 모성정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 오랫동안 유지되어 오다가 1987년과 2001년 두
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노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.
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근로자와의 협의를 거쳐 고용조정등 실업을 최소한으로 줄여야 한다.
또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다. 정부는
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